انتقال عادل

المنشورات

من جانب آخر، هامبتون، بول (2015)، العمال والنقابات العمالية للتضامن المناخي، لندن ونيويورك: روتليدج

علاوةً على ذلك، بيل، كارين (2020)، حماية البيئة - الطبقة العاملة: أجندة للانتقال العادل والمنصف إلى الاستدامة، لندن: بالجريف

في هذا الإطار، Räthzel وNora وDavid Uzzell (2013)، النقابات العمالية في الاقتصاد الأخضر: العمل من أجل البيئة، لندن ونيويورك: إيرثسكان / روتليدج

ومن جهة أخرى، مورينا وإدوارد ودنيا كراوس وديمتريس ستيفيس (2020)، انتقالات عادلة: العدالة الاجتماعية في التحول نحو عالم منخفض الكربون، لندن: بلوتو

وظائف خضراء، وظائف آمنة، مجلة المخاطر

وفي السياق ذاته، معهد أبحاث الأمم المتحدة للتنمية الاجتماعية، بحوث الانتقال العادل التعاوني

الآلية

الحماية الاجتماعية، إلى جانب سياسات سوق العمل النشطة.

ومن جهة أخرى، البحث والتقييم المبكر للآثار الاجتماعية والتوظيفية لسياسات المناخ. التدريب وتنمية المهارات، وهما عنصران أساسيان لدعم نشر التقنيات الجديدة وتعزيز التغيير الصناعي.

في هذا الإطار، يعالج الانتقال العادل هذا القلق من خلال تعزيز الإجراءات المستدامة التي تساعد العمال. يعني توحيد العدالة الاجتماعية والمناخية عن طريق الانتقال العادل الامتثال لمطالب عمال الفحم في المناطق النامية المعتمدة على الفحم والذين يفتقرون إلى فرص العمل خارج الفحم؛ العدالة للعمال في الاقتصادات الناشئة التي تطالب بحصتها من «عائد التصنيع»؛ الإنصاف لأولئك الذين يضطرون إلى مغادرة منازلهم مع ارتفاع مستوى سطح البحر وغمر المناطق الساحلية والجزر نتيجة لتغير المناخ؛ الإنصاف للسكان المتضررين من تلوث الهواء والآثار البيئية الأوسع لاستخدام الفحم.

من جانب آخر، بالنسبة للنقابات العمالية، يصف مصطلح «الانتقال العادل» الانتقال نحو اقتصاد مرن للمناخ ومنخفض الكربون يزيد من فوائد العمل المناخي مع تقليل المصاعب التي يواجهها العمال ومجتمعاتهم. بحسب الاتحاد الدولي لنقابات العمال، ستختلف الاحتياجات ذات الصلة بالانتقال العادل باختلاف البلدان، على الرغم من وجود سياسات شاملة تحتاج إلى سنها، بما في ذلك:

وعلى صعيد آخر، خطط التنويع الاقتصادي المحلي التي تدعم العمل اللائق وتوفر استقرار المجتمع خلال الفترة الانتقالية. لا ينبغي ترك المجتمعات وحدها لإدارة آثار الانتقال لأن هذا لن يؤدي إلى توزيع عادل للتكاليف والفوائد.

وفي السياق ذاته، الأهداف المناخية واتفاقيات تغير المناخ العالمية تضع معايير لاقتصاد نظيف. في هذه العملية، يجب إعادة هيكلة قطاعات مثل الطاقة والتصنيع والزراعة والغابات، التي توظف ملايين العمال. هناك قلق من أن فترات التغيير الهيكلي الاقتصادي في الماضي تركت العمال العاديين وأسرهم ومجتمعاتهم يتحملون تكاليف الانتقال إلى طرق جديدة لإنتاج الثروة، مما أدى إلى البطالة والفقر والاستبعاد للطبقة العاملة، على عكس أصحاب الأعمال القادرين على تحمل تكاليف الانتقال.

في هذا الإطار، الحوار الاجتماعي والتشاور الديمقراطي للشركاء الاجتماعيين (النقابات وأرباب العمل) وأصحاب المصلحة الآخرين (أي المجتمعات).

وفي السياق ذاته، استثمارات سليمة في القطاعات والتقنيات منخفضة الانبعاثات والغنية بفرص العمل. يجب القيام بهذه الاستثمارات من خلال التشاور الواجب مع جميع المتأثرين، مع احترام حقوق الإنسان والعمل، ومبادئ العمل اللائق.

توسيع الاستخدام

في هذا الإطار، جرى دعم الانتقال العادل من الفحم من قبل البنك الأوروبي للإنشاء والتعمير.

وعلى صعيد آخر، مفهوم الانتقال العادل في التحرك نحو صناعات منخفضة الكربون واقتصاد المناخ المرن في وقت لاحق، خاصة من قبل النقابات العمالية، استعملت كذلك في ما يتعلق التحول الرقمي.

من جانب آخر، جرى تطبيق مصطلح «عادل» كذلك على المخاوف المتعلقة بإنهاء الحرب وبناء اقتصاد وقت السلم.

وفي هذا الصدد، في السنوات الماضية، نشرت عدد من المنظمات مفهوم الانتقال العادل فيما يتعلق بالعدالة البيئية و/أو المناخية. عندما بدأت النقابات في إدخال مفهوم الانتقال العادل في مفاوضات اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ وحركة تغير المناخ، تطور الانتقال العادل إلى دفع متعمد للانتقال إلى فرص العمل والاقتصادات المستدامة بيئيًا واجتماعيًا. في بعض الأحيان تشير بشكل وثيق إلى عنصر العمل في الانتقال العادل، في حين أن البعض الآخر تجاهله. في الحالة الأخيرة، تشير كلمة «عادل» ببساطة إلى ضرورة حماية البيئة كسلعة عامة من الصناعات الخاصة التي تقوض صحتها على المدى الطويل.

الإنجازات

وفي هذا الصدد، في سنة 2015، نشرت منظمة العمل الدولية «المبادئ التوجيهية للانتقال العادل نحو اقتصادات ومجتمعات مستدامة بيئيًا للجميع»، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للانتقال العادل مثل الحاجة إلى توافق اجتماعي قوي وحوار اجتماعي وأهمية تعزيز التعاون الدولي. تستند المبادئ التوجيهية إلى الركائز الأربع لبرنامج العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية وهي الحوار الاجتماعي، والحماية الاجتماعية، وحقوق العمال، والتوظيف، وتبرز دور العمال وأصحاب العمل والحكومة بوصفهم الشركاء النشطين الرئيسيين في ضمان الانتقال العادل تدعو هذه الوثيقة الحكومات الدولية إلى دمج مبادئ الانتقال العادلة في طرق الوصول إلى أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، وزيادة الوصول إلى بيانات سوق العمل، وتشجيع التعاون بين الوزارات الوطنية ذات الصلة، وما إلى ذلك.

وفي هذا السياق، في مؤتمر الأمم المتحدة لتغير المناخ لعام 2018 في كاتوفيتشي، بولندا، أو مؤتمر COP 24، اعتمد رؤساء الدول والحكومات إعلان سيليسيا للتضامن والانتقال العادل، الذي يسلط الضوء على أهمية الانتقال العادل كما هو مذكور في اتفاق باريس، والمبادئ التوجيهية لمنظمة العمل الدولية، وخطة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة لعام 2030. يشجع الإعلان جميع وكالات الأمم المتحدة ذات الصلة على تنفيذ المضي قدمًا في تنفيذه والنظر في مسألة الانتقال العادل عند صياغة وتنفيذ المساهمات المحددة وطنياً للأطراف أو NDCs.

ومن جهة أخرى، في أبريل 2015، شكّل صندوق عائلة روكفلر وشبكة Appalachian Funders Network صندوق الانتقال العادل لمساعدة المجتمعات المتأثرة بقطاع الفحم المتغير على الاستفادة من مبادرة الرئيس أوباما للطاقة. من خلال الاستثمارات المباشرة والمساعدة الفنية المباشرة، ساعدت منح الصندوق في توجيه ما يقرب من 24 مليون دولار من الأموال الفيدرالية نحو مشاريع انتقال عادل.

علاوةً على ذلك، في مؤتمر الأمم المتحدة المعني بتغير المناخ لعام 2015 في باريس، فرنسا، أو COP 21، أقنع دعاة الانتقال العادل والنقابات الأطراف بإدراج لغة تتعلق بالانتقال العادل وإنشاء العمل اللائق في ديباجة اتفاق باريس.

علاوةً على ذلك، تبنى الاتحاد الأوروبي «الانتقال العادل» كجزء رئيسي من الصفقة الخضراء الأوروبية لمساعدة المناطق المعتمدة على الوقود الأحفوري داخل الاتحاد الأوروبي على الانتقال إلى اقتصاد أكثر اخضرارًا.

• تقترح الصفقة الخضراء الجديدة آليات انتقال عادلة للولايات المتحدة.
• المراجع
• روابط خارجية
• آلية الانتقال العادل في الاتحاد الأوروبي
• البنك الأوروبي للإنشاء والتعمير

التعريف والتطور

وفي السياق ذاته، تطور وصف المصطلح في مقال نشرته المجلة الدولية حول أبحاث العمل:

ومن جهة أخرى، جرت صياغة مصطلح «الانتقال العادل» لأول مرة من قبل نقابات أمريكا الشمالية في التسعينيات لوصف نظام دعم للعمال العاطلين عن العمل بسبب سياسات حماية البيئة. يمكن اعتبار هذا المفهوم تطبيقًا بيئيًا للتحول الاقتصادي، والذي جرى تطويره في الثمانينيات عندما سعى النشطاء المناهضون للحرب إلى بناء تحالف مع العمال العسكريين ومنحهم حصة في اقتصاد السلام.

كان توني مازوتشي أحد المؤيدين الأوائل: