رسوم النقابة

الاختلافات

من جهة ثانية، وترتبط الكثير من النقابات المحلية بهيئات بلدية أو إقليمية أو على مستوى الولاية أو إقليمية أو وطنية. وغالبًا ما تفرض هذه الهيئات اشتراكات خاصة بها على النقابات المحلية، وقد تشمل اشتراكات عضو النقابة الاشتراكات التي تفرضها هذه المنظمات النقابية الأخرى.

إضافةً إلى ذلك، أما التقييمات المالية، فهي في الغالب مدفوعات تُسدَّد لمرة واحدة من قبل عضو النقابة لتغطية برنامج أو نشاط خاص. وقد تكون هذه البرامج الخاصة مستمرة أو غير مستمرة، وقد تعمل لفترة محدودة أو بصورة محدودة. ومن أمثلتها تقييمات التنظيم النقابي، وهي مبالغ قد تفرضها النقابة على أعضائها لإنشاء صندوق خاص بـالتنظيم النقابي. ومثال آخر هو التقييم الذي يُفرض لمرة واحدة لإنشاء صندوق يحتاج إلى ضخ رأسمالي كبير عند تأسيسه، إذ يُستعمل هذا التقييم لجمع الأموال اللازمة لذلك.

في هذا الإطار، وتختلف الاشتراكات عن الرسوم والتقييمات المالية. فالرسوم تكون، في الغالب، مدفوعات تُسدَّد لمرة واحدة من قبل عضو النقابة إلى النقابة لتغطية تكاليف إدارة برامج أو أنشطة مستمرة. ومن أمثلتها رسم الانتساب، وهو رسم تفرضه النقابة على العامل عند انضمامه إليها لأول مرة. ويغطي رسم الانتساب التكاليف الإدارية المترتبة على إجراءات الانضمام إلى النقابة.

ومن ناحية أخرى، كما تختلف وتيرة تحصيل الاشتراكات اختلافًا كبيرًا؛ فقد ترتبط بموعد صرف الراتب، أو تُحصَّل وفق جدول زمني محدد، مثل كل أسبوعين أو شهريًا أو سنويًا.

علاوةً على ذلك، يدفع كثير من أعضاء النقابات اشتراكاتهم النقابية من أجورهم، بينما تجمع بعض النقابات الاشتراكات بصورة منفصلة عن الراتب. ويمكن استخدام الاشتراكات النقابية في دعم مجموعة واسعة من البرامج والأنشطة، بما في ذلك التفاوض على العقود؛ ودفع رواتب ومزايا قادة النقابات وموظفيها؛ وإدارة النقابة؛ والتمثيل القانوني؛ والضغط التشريعي؛ وصناديق التقاعد والصحة والرعاية والسلامة؛ وصندوق الإضراب التابع للنقابة. ولاحقًا، تُعتمد أوجه إنفاق هذه الاشتراكات إما من خلال اجتماع النقابة المحلية أو من قبل القيادات المنتخبة للنقابة.

كذلك، وقد يخضع الوضع القانوني للاشتراكات النقابية للتنظيم بموجب القانون. وبحسب قانون العمل في كل دولة أو نوع اتفاقية الأمن النقابي التي يسمح بها القانون، قد لا يكون من الممكن تحصيل جميع أنواع الاشتراكات من جميع الأعضاء.

في هذا الإطار، وتختلف قيمة الاشتراكات النقابية اختلافًا كبيرًا. فبعض النقابات تحصل نسبة مئوية من أجر كل عامل، وقد تقتصر هذه النسبة على الأجر الأساسي أو تشمل مدفوعات إضافية، مثل دخل العمل الإضافي. بينما تحصل نقابات أخرى نسبة من أجر العامل وفق نظام متدرج، بحيث يدفع العمال ذوو الأجور المنخفضة نسبة أقل. وقد تُحدد بعض الاشتراكات، المعروفة باسم الاشتراكات المحددة، بمبلغ ثابت؛ فمثلًا: يجب على كل عامل دفع 150 دولارًا شهريًا. وقد تستعمل بعض النقابات مزيجًا من النسبة المئوية والاشتراك المحدد.

من جهة ثانية، ومع ذلك، قد تكون بعض الرسوم دورية. فمثلًا، قد يقتصر برنامج تابع للنقابة، مثل صندوق للرعاية أو المزايا، على أعضاء النقابة الذين يدفعون رسمًا منتظمًا للمشاركة في الصندوق. ويدفع أغلب العمال المنتمين إلى النقابات رسمًا عند بدء عملهم لدى شركة.

من جانب آخر، وتتباين كذلك طرق التحصيل. ففي البلدان الصناعية، تنتشر آلية الاستقطاع من الراتب، حيث يوافق صاحب العمل على خصم جميع الاشتراكات النقابية والرسوم والتقييمات تلقائيًا من راتب كل عامل، ثم تحويل الأموال إلى النقابة بانتظام. ومع ذلك، تجمع الكثير من النقابات اشتراكاتها مباشرة من العمال. فمثلًا، يحظر عمال الصناعة في العالم على أصحاب العمل تحصيل الاشتراكات نيابةً عنه بموجب دستوره.

في هذا الإطار، وبما أن المشاركة في هذا الصندوق ليست شرطًا للعضوية في النقابة، فإن هذه الدفعة تُعد رسمًا لا اشتراكًا نقابيًا.