عامل برادفورد

S² × D

في هذا الإطار، في مايو 2001 بدأت خدمة سجون صاحب الجلالة في استخدام عامل برادفورد لتحديد الموظفين الذين يعانون من التغيب الشديد بسبب المرض. تُستعمل صيغة برادفورد لحساب "درجة الحضور".

• حيث:
• S هو العدد الإجمالي للفترات (الحالات) لغياب الفرد خلال فترة محددة
• D هو إجمالي عدد أيام غياب ذلك الفرد خلال نفس الفترة المحددة
• عادة ما يتم تعيين "الفترة المحددة" على أنها فترة 52 أسبوعا متجددة.
• مثلًا هذه هي الطريقة التي يمكن بها إظهار غياب لمدة 10 أيام:
• مثيل واحد للغياب لمدة عشرة أيام (1 × 1 × 10) = 10 نقاط
• حالتان من الغياب مدة كل منهما خمسة أيام (2 × 2 × 10) = 40 نقطة
• 5 حالات غياب كل يومين (5 × 5 × 10) = 250 نقطة
• 10 حالات غياب كل يوم (10 × 10 × 10) = 1000 نقطة
• للمقارنة حالة الغياب الواحدة لمدة سنة عمل واحدة على وجه التقريب 240 نقطة (1 × 1 × 240).

العملية الحسابية

يتم حساب عامل برادفورد على النحو التالي:

المحددات

إضافةً إلى ذلك، تم تصميم العامل في الأصل للاستخدام كجزء من التحقيق الشامل وإدارة التغيب. على النقيض من ذلك إذا تم استخدامه كجزء من نهج محدود للغاية لمعالجة الغياب أو عن طريق تحديد درجات منخفضة بشكل غير واقعي فإنه يعتبر قصير النظر ومن غير المرجح أن يكون ناجحا ويمكن أن يؤدي إلى استياء الموظفين وتظلماتهم. لا تأخذ الصيغة في الاعتبار بعض الإعاقات التي قد تؤدي إلى حالات غياب قصيرة المدى مثل الصرع والربو أو أمراض خطيرة ولكن يمكن الشفاء منها مثل السرطان. وبالمثل فإنه لا يأخذ في الحسبان أمراض المناعة الذاتية التي لا يمكن التنبؤ بحدوث نوبات المرض فيها. غالبا ما يثير استخدام عامل برادفورد جدلا محتدما. تجادل نقابة العمال البريطانية يونيسون بأن عامل برادفورد يميل إلى تشجيع الحضور حيث يخشى العمال اتخاذ إجراءات تأديبية للعمل مع الأمراض المعدية والمخاطرة بنشر المرض للآخرين.