ليتلر مندلسون
المحتويات
على سبيل التعريف، ليتلر مندلسون بي. سي. ، وتعرف غالبًا باسم ليتلر، هي شركة محاماة أمريكية متعددة الجنسيات متخصصة في قانون العمل. وتُعرف الشركة بممارساتها في مناهضة النقابات العمالية، إذ تعمل نيابةً عن إدارات الشركات في مواجهة جهود العمل النقابي المنظم، وتُعتبر أكبر شركة محاماة متخصصة في تجنب إنشاء النقابات في الولايات المتحدة. تأسست الشركة عام 1942 في سان فرانسيسكو، ثم توسعت على مستوى الولايات المتحدة في أواخر تسعينيات القرن العشرين، وعلى المستوى الدولي خلال عقد 2010، ولديها في الوقت الحالي 100 مكتب في 28 دولة. ونتناول فيما يلي مزيدًا من التفاصيل.
علاوةً على ذلك، قدمت ليتلر لعملائها المشورة بشأن استخدام مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات الرامية إلى عرقلة تشكيل النقابات العمالية، بما في ذلك ، والرسائل المناهضة للنقابات، وتأخير انتخابات النقابات. كما عارضت الشركة، إلى جانب ذراعها الخاص بممارسة الضغط السياسي داخل الشركة، معهد سياسات مكان العمل، قوانين وسياسات من شأنها تسهيل تشكيل النقابات وحماية العمال الذين يسعون إلى الاعتراف بنقاباتهم من إجراءات الانتقام التي قد يتخذها أصحاب العمل.
كذلك، وقد مثلت ليتلر منظمات وشركات من بينها أمازون، وأبل، وخطوط دلتا الجوية، ونيسان موتورز، وستاربكس، و، وفولكسفاغن، ومؤسسة ويكيميديا.
التاريخ
المراجع
من جهة ثانية، أنشأت الشركة مجموعة الممارسات الدولية عام 2000 للتعامل مع قضايا العمل التي تمتد عبر ولاياتٍ قضائية متعددة. وفي عام 2010، أعلنت الشركة عن إنشاء مكتب متخصص في قانون العمل والتوظيف الدولي في كراكاس، فنزويلا؛ وانضم هذا المكتب لاحقًا إلى في عام 2012. كما افتتحت الشركة مكتبين في المكسيك تحت اسم «Littler, De la Vega y Conde, S.C». وفي أكتوبر 2013، اندمجت ليتلر مع شركتي محاماة من أمريكا اللاتينية، مما أضاف حضورًا لها في أربع دول أخرى في المنطقة، هي كولومبيا وكوستاريكا والسلفادور وبنما، وأدى إلى إنشاء كيان جديد باسم ليتلر غلوبال. وواصلت الشركة توسعها من خلال ليتلر غلوبال، فافتتحت مكاتب في بورتوريكو وجمهورية الدومينيكان وهندوراس وبيرو وغواتيمالا.
من جانب آخر، تأسست شركة ليتلر ميندلسون في منطقة خليج سان فرانسيسكو عام 1942، في وقتٍ كان فيه المجلس الوطني للعمل في زمن الحرب ناشطًا في الوساطة في النزاعات العمالية، وكرست الشركة ممارستها لتقديم المشورة لأصحاب العمل بشأن قضايا تكوين النقابات والمفاوضة الجماعيَّة. وابتداءً من ستينيات القرن العشرين، ابتعدت ليتلر عن سياسة إحلال النقابات، وهي ممارسة تتمثل في منح الموظفين غير المنتمين إلى النقابات مزايا مماثلة لتلك التي يحصل عليها الموظفون النقابيون بهدف الحد من الرغبة في الانضمام إلى النقابات، وبدأت في تبني استراتيجيات أكثر حدة لمنع تشكيل النقابات. وسعت الشركة نطاق عملها في سبعينيات القرن العشرين ليشمل مجالات أخرى من قانون العمل، استجابةً لتراجع معدلات العضوية النقابية، وكانت هذه الخطة بقيادة الشريكين اللذين تحمل الشركة اسميهما، ويسلي فاستيف وغاري ماثياسون. وظلت ليتلر مقتصرة على منطقة خليج سان فرانسيسكو حتى تسعينيات القرن العشرين، عندما بدأت بالتوسع في مختلف أنحاء الولايات المتحدة من خلال عمليات الاندماج والاستحواذ.
📝 هل في هذه المقالة خطأ؟
إذا وجدت معلومة تحتاج تصحيحاً أو إضافة، أو أردت حذف المقالة، أرسل لنا طلباً وسنراجعه.
ما رأيك في هذه المقالة؟