[ مهارات إدارية ] تحقيق الأهداف والنجاح

تم النشر اليوم 10-12-2025 | [ مهارات إدارية ] تحقيق الأهداف والنجاح
تم النشر اليوم [dadate] | تحقيق الأهداف والنجاح

اختيار أهداف ذكية

بمجرد اختيار مشروع وهدف ما يجب توجيه التركيز على اختيار أهداف ذكية (بالإنجليزية:SMART) ولكي يكون الهدف الذكي يجب أن تتوفر فيه شروط عدّة وهي: هدف محدد: (بالإنجليزية: Specific) يجب اختيار هدف محدد وواضح لأي شخص لديه معرفة أساسية بالمشروع. هدف قابل للقياس: (بالإنجليزية: Measurable) يجب معرفة إذا كان الهدف من الممكن الحصول عليه والقدرة على قياس الإنجاز فيه. متّفق عليه: (بالإنجليزية:Agreed Upon) يجب اختيار هدف متّفق ومتوافق عليه من جميع أصحاب العمل. هدف واقعي: (بالإنجليزية: Realistic) يجب أن يكون الهدف ضمن الإمكانيات والموارد والوقت الكافي لتحقيقه. هدف مرتبط بزمن: (بالإنجليزية: Time bound) يجب أن يتم تحديد الوقت اللازم لإنجاز الهدف، فهدف بدون زمن محدد قد يؤدي للمماطلة والتراخي.

وضع خطة

ليس من الكافي تحديد الأهداف فقط، بل نحتاج أيضاً لوضع خطط واستراتيجيات للعمل، والتكيز على أن تكون هذه الخطط متسلسلة، ومن المهم أيضاً التركيز على جميع التفاصيل البسيطة والتفكير في كيفية مواجهة العقبات والحواجز التي قد تعترض طريقنا في تحقيق الهدف.

تنفيذ الخطة

وجود الخطة قد يضع الهدف بصورته الرسمية فقط، لكن العمل بجد لتنفيذه هو النجاح الحقيقي، فالخطة تحتاج لعمل. ومن المهم جداً الثبات على الخطة وعدم تغييرها باستمرار لأن التغيير المستمر قد يصبح ذريعة لعدم العمل والالتزام بالخطة. وعادةً ما يكون الناجحون هم الأشخاص الذين يعملون بجدّ واجتهاد لا يلين، فالإنجازات الصغيرة والعمل المستمر عليها بالنهاية سيؤدي لتحقيق الأهداف الكبيرة والنجاح.

اختيار أهداف محفِّزة

يجب أن يكون تحقيق الهدف ذو قيمة وأهمية بالنسبة للشخص، لأنّ ذلك يعطي حافزاً كبيراً ودافعاً للعمل بجد واجتهاد ووضع الهدف على رأس الأولويات والتغلب على المصاعب والعقبات في طريق إنجاز الهدف.