[ قضايا مجتمعية ] حقوق العمال

تم النشر اليوم 05-12-2025 | [ قضايا مجتمعية ] حقوق العمال
تم النشر اليوم [dadate] | حقوق العمال

حقوق العمال الأخرى

من حقوق العمّال: توافر النقابات العماليّة للاهتمام بهم. عدم إهانة العمال معنويًا أو ماديًا. الحفاظ على الكرامة. منحهم أجراً مناسبا لساعات العمل. التأمين الاجتماعي الذي يشمل إصابات العمل والحوادث. تقديم الحوافز والمكافآت. تأمين المواصلات. توفير الأمان لهم. الحصول على الإجازات المرضيّة. توفير الأجهزة والمعدّات الخاصّة بالعمل تساعدُ على إنجازه.

كيف تظهر أهمية العمل؟

من الأمور التي تُظهر أهمية العمل في حياة الإنسان ما يأتي: القيام بتدبير الأمور والمصالح في المجتمع بطريقة أخلاقية وعقلانية. ضبط الإنتاج، والاستهلاك في الأنظمة الاقتصادية، والحياة الاجتماعية، والتمييز الهويّات الفردية، والتخصصّات، ووجود الأفراد. الحصول على المال، والحصول على الخدمات، والمنتجات المطلوبة. تطوير الشعور بقيمة الذات. تطوير التفاعل المُجتمعي والمدنيّ.

واجبات العامل

من واجبات العامل: بذل الجهد وإطاعة الأوامر: تأدية العمل بنفسه وأن يقوم ببذل جهده للقيام بالعمل وأن يقوم بالالتزام بأوامر صاحب العمل التي ترتبط بتطبيق العمل المتفق عليه وذلك في الحدود التي لا تقوم بتعريضه للخطر أو مخالفة أحكام القوانين التي يقوم تطبيقها في الدولة أو الأخلاق العامة. حفظ أسرار العمل: المحافظة على سرية العمل الصناعية والتجارية وألا يقوم بنشرها بأي شكل من الأشكال ولو بعد انتهاء عقد العمل وفقاً لما يلزمه الاتفاق أو العادة، وأن يحافظ على أسرار العمل، فلا يفشي المعلومات الخاصة بالعمل متى كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات مكتوبة من صاحب العمل. الحفاظ على الأدوات: الحرص على حفظ الأمور التي تم تسليمها إليه لتأدية العمل ومنها أدوات العمل والمواد وسائر الأدوات الخاصة بعمله. الفحص الطبي: الخضوع للفحوصات الطبية اللازمة التي تفي بمتطلبات طبيعة العمل وضرورة القيام بها قبل القيام بالعمل أو بعد ذلك للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية والسارية.

ما هي حقوق العمال؟

من حقوق العمال ما يلي: المساواة: أي عامل له الحق في التعامل بالمساواة، وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل إلا عن طريق المهارات والخبرات. عقد العمل: عقد العمل يكون بين العامل وصاحب العمل بالاتفاق على قيام بعمل ما والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الباقية، وأن تكون شروط العمل تابعة طبقاً لقوانين العمل، وعقد شروط العمل هو عقد العمل يلزم الطرفين بالقيام بالحقوق والواجبات. الحماية في العمل: من واجب صاحب العمل أن يهتم بسلامة العاملين لديه، وإدارة الأمان في العمل تقوم على أن تطبق في أماكن العمل إرشادات الحماية في العمل حسب للقانون. الرعاية الصحية في العمل: صاحب العمل يلزم بتنظيم اهتمام وقاعدة صحية وقائية في العمل للعمال. الحصول على الإجازات: عندما يولد طفل في العائلة مثلًا؛ فإن الأم أو الأب يمكنهم حسب للقانون الحصول على الإجازة للاهتمام بالطفل. شهادة الخبرة: عندما تنتهي صلة العمل مع العامل فإنَّ العامل له الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة والتي تعرف باسم شهادة الخبرة من صاحب العمل. الحصول على الأجر: يعد الأجر من أهم حقوق العامل التي يمكن أن يحصل عليها من صاحب العمل؛ إذ يجب القيام بدفع الأجر حسب ساعات العمل ومكان العمل، والالتزام بمواعيد الحصول على الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها، ويمكن دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في الدولة. ساعات العمل وفترات الراحة: إن نظام العمل قام بتحديد بعض الأنظمة والقواعد؛ إذ لا يسمح بتشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أكثر وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تقليل ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات في اليوم الواحد أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.