تم النشر اليوم 12-12-2025 | العمل في كندا قانون العمل

قانون العمل

قد حددت الحكومة الكندية الاتحادية في التشريعات العمالية التي وضعتها الاسس العالمة الواجب علي حكومات المقاطعات الاسترشاد بها في وضع تشريعاتها العمالية الداخليةالتي لها الحق تطبيقا للحكم الذاتب في العمل بها أو تعديلها طبقا لظروف المقاطعات وحالتها الاقتصادية ومقتضيات العمل فيها وتتضمن أهم بنود قانون العمل في الحكومة الاتحادية الآتي.

نظام الأجور

الحد الأدنى للأجور هو حوالي 11 دولارا في الساعة، ويختلف الحد الادني تبعا للمقاطعات ويزيد تبعا لمستوى المعيشة. الحد الأقصى لساعات العمل بالاجر العادي هو 8ساعات يوميا و40أسبوعيا وما زاد على ذلك يحاسب عليه ب ساعة ونصف لكل ساعة عمل بحد أقصى 48 ساعة والاثنتا عشر ساعة التالية لها بضعف الاجر وما بعدها بثلاثة امثاله

الإجازات

يمنح العمل سنويا إجازة قدرها أسبوعا واحدا في السنة الاولي وأسبوعين في السنة الثانية وإجازة مرضية بأجر أسبوع واحد، بالاضافة إلى عشرة ايام إجازة بمناسبة الأعياد الوطنية والدينية. تمنع اي تفرقة بين العاملين بسبب الأصل أو اللون أو الدين أو الجنسية. يعوض العامل في حالة اصابته بمرض مهني أو اصابة عمل بواقع 75 من متوسط اجره بحد أقصى يترواح بين 15 ألف دولار إلى 20 ألف دولار ويمنح العامل في حالة العجز الدائم مبلغا إجماليا أو مرتبا شهريا كاملا حتى وفاته، ويمنح ورثته من بعده معاشا شهريا ثابتا يعدل من حين إلى آخر تبعا لتكاليف المعيشة. وتختلف التشريعات العمالية كما ذكرنا من مقاطعة إلى أخرى فلا يستحق العامل ساعات إضافية إلا إذا تجاوز 48 ساعة في الأسبوعفي مقاطعة اونتاريو و44ساعة في الأسبوع في مقاطعة مانيتوبا و40 ساعة في مقاطعة ساكتشوان وهكذا كما حددت الإجازة السنوية بأسبوعين في ست مقاطعات وأسبوع واحد في ثلاث منها تزاد إلى أسبوعين مقاطعة اونتاريو بعد سنتين خدمة بينما تمنح مقاطعتا ساكتشوان ومانيتوبا إجازة قدرها أسبوعين تزداد إلى ثلاثة بعد خمس سنوات خدمة في نفس مكان العمل وتختلف إجازة الوضع من مقاطعة إلى أخرى فتمنح الحكومة الاتحادية ومقاطعتا نوفا سكوتيا إجازة قدرها 17 أسبوعا (11قبل الوضع و6بعده ) و12 أسبوعا(6 قبل الوضع و6بعده )في مقاطعات نيوبرونزويك واونتاريو وكولومبيا البريطانية بينما تسمح لهن مقاطعات أخرى بالتغيب سنة كاملة بدون أجر.

المهاجرون والوظائف

البحث عن عمل يوجد 450 مركز يد عاملة موزعة في مدن [كندا] الرئيسية وتتبع هذه المراكز وزارة اليد العاملة و الهجرة ومن شانها مساعدة المواطنين وبصفة خاصة المهاجرين وتقديم النصائح والارشادات إلىهم بمجرد وصولهم إلى كندا وما علي المهاجر غير قيد اسمه في احدهما مع تقديم جواز سفره وكافة الوثائق المؤيدة لمؤهلاته وكفاءته وخبرته مترجمة إلى إحدى اللغتين الفرنسية أو الإنجليزية. يجب على المهاجر الاعتماد على نفسه أولا وقبل كل شئ واستخدام مهاراته وذكائه وسرعة البديهة للحصول علي عمل سريعا وذلك عن طريق اعلانات الجرائد والمجلات المهنية وما اكثرها ومكاتب العمل الحكومية والخاصة المنتشرة في جميع أرجاء كندا مقابل عمولة تتقاضها من صاحب العمل ويحملها بدوره غالبا علي العامل ان النجاح في العثور علي عمل يتوقف إلى حد بعيد على إجادة اللغة الإنجليزية أو الفرنسية ومن الأفضل بطبيعة الحال إجادة اللغتين معا وخاصة في الحكومة الاتحادية . ان فرص العمل متوفرة عادة بكثرة في المدن الصغري والقرى وهناك ميزات عدة للعمل والمعيشة في هذه الجهات الاجور تختلف الاجور من عمل إلى آخر ومن مقاطعة إلى أخرى بل احيانا من مدينة إلى أخرى داخل نفس المقاطعة ويتوقف الاجر علي الخبرة والكفاءة والمؤهل والسن واجادة اللغتين الإنجليزية والفرنسية وجهة العمل ونوعه وطبيعته الخ تصرف الأجور كل أسبوعين الخميس الثاني من كل أسبوعين للعمال النقابيين البطالة تقدر نسبة البطالة ب6 من عدد العاملين. من السهل الحصول على عمل في كندا ومن أيسرها الفصل منه بدون أسباب أو أهونها ويتمثل هذا في المثل السائد في كل من كندا والولايات المتحدة (التوظف سهل والفصل منه أسهل). عموما يخطر العمل أو الموظف قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ الفصل. ولكن، لا يكبد صاحب العمل نفسه أحيانا عناء إنذار أحد العاملين لديه باستغنائه عن خدماته بوقت كاف كما جرى العرف بل قد يصفي له حسابه في الحال أو قد يخطره تليفونيا للحضور لاستلام حسابه بسبب فصله، وعموما يدفع له راتب أسبوعين إن كان الفصل فوريا. تصنيف الاقتصاد في كندا تصنيف العمل حسب البلد يبلغ عدد العاملين في سن العمل في كندا من الخامسة عشر إلى الخامسة والستين 10.6مليون عامل أي 62 من عدد السكان في هذه السن. توجد أكبر نسبة من اليد العاملة في مقاطعتي اونتاريو وكويبك وتبلغ في الاولي 32 وفي الثانية 25 من اليد العاملة الاجمالية توزع اليد العاملة كالاتي 26 في الصناعة 25 في الاعمال المهنية والخدمات 17 في التجارة 9 في النقل والمواصلات 7 في الزراعة 6 في الحكومة 4 في الاعمال المالية والتامين 6 في المباني والانشاءات يشغل الشباب من الجنسين حتي سن السادسة عشر اعمالا مؤقتة أو موسمية ويعين بعدها في اعمال دائمة تبلغ نسبة العاملين فوق الخامسة والستين من العمر 3 للرجال و2 للسيدات من اليد العاملة الاجمالية لكليهما هذا علما بان سن الاحالة إلى المعاش هي الخامسة والستين السيدات العاملات تبلغع نسبتهن 37 من عدد العاملين وقد اخذ عدد العاملات المتزوجات في الزيادة وبصفة مستمرة في السنوات الاخيرة عن ذي قبل بسبب الارتفاع المطرد في المعيشة تبلغ نسبة البطالة بين العاملات 10 . قانونيا ورسميا تمنح العاملات اجرا مماثلا للرجال في المكان الواحد والعمل المماثل، مع أنه عند مقارنة الرواتب تظهر الإحصائيات أن الرجل يتقاضى أجرا أعلى من المرأة لإنجاز عمل مشابه.