شبكة بحوث وتقارير ومعلومات
اليوم: ,Fri 05 Dec 2025 الساعة: 04:11 PM


اخر بحث





- [ مؤسسات البحرين ] أكسيوم للأيدي العاملة. ... المحرق
- [ مؤسسات البحرين ] ميكونوس اليوناني كوفي شوب ... منامة
- [ تعرٌف على ] فرن المجمرة المكشوفة
- [ دليل أبوظبي الامارات ] هاى ماكس لاند سكيب ... أبوظبي
- [ تعرٌف على ] خلل التنسج القحفي الجبهي الأنفي
- [ مؤسسات البحرين ] المجرة لبيع الادوات المدرسية والمكتبية ... منامة
- [ وسطاء عقاريين السعودية ] فاطمة وليد بن عباس آل عبيد ... القطيف ... المنطقة الشرقية
- [ المركبات الامارات ] شمس هيرات لتجارة قطع غيار السيارات المستعملة ذ م م ... الشارقة
- [ وسطاء عقاريين السعودية ] بدر صالح حاضر الرشيدي ... الحائط ... منطقة حائل
- [ مؤسسات البحرين ] عبدالنبي عبدالله عبدالنبي الحيله ... منامة

[ تعرٌف على ] حقوق المريضات الحوامل

تم النشر اليوم 05-12-2025 | [ تعرٌف على ] حقوق المريضات الحوامل
[ تعرٌف على ] حقوق المريضات الحوامل تم النشر اليوم [dadate] | حقوق المريضات الحوامل

حقوق المرأة الحامل في أستراليا

إن حقوق السيدات الحوامل في أستراليا هي نفس حقوق أي شخص من المجتمع. وعلى الرغم من ذلك لديهم بعض الحقوق الإضافية في مجال القوى العاملة. حقوق السيدات الحوامل في مجال القوى العاملة تبعا لقانون العمل العادل لعام 2009 فإن السيدات الحوامل لديهم نفس القدر من الحصول على إجازة مرضية مثل الاَخرين حيث أن الحمل لا يتم تصنيفه كمرض. وعلى الرغم من ذلك يمكن للمرأة الحامل أن تقوم بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر (إجازة لأسباب خاصة بالحمل). ويمكن لها أخذ هذه الإجازة إذا تعرضت لأمراض متعلقة بالحمل أو إنتهى الحمل في أي وقت بعد الثلاثة شهور الأولى بسبب الإجهاض أو ولادة غير مكتملة أو انتهاء الحمل. وظيفة آمنة: يمكن للمرأة الحامل أن تقوم بتغيير وظيفتها إلى وظيفة أكثر أمانا أثناء الحمل إذا كانت وظيفتها الأصلية خطيرة عليها أو على الجنين وهو ما يسمى بالوظائف الأمنة. وفي هذه الحالة ينبغى عليها أن تقدم دليل على أنها مازالت تستطيع القيام بالعمل ولكن ليس بإمكانها القيام بالمهام الأصلية وطول المدة التي لا تستطيع بها تأدية المهام الأصلية. وتحتاج إلى إثبات ذلك بشهادة طبية.وفي الحالات التي لا يمكن توفير عمل أكثر أماناً للسيدات الحوامل يمكن لها أخذ (إجازة عمل غير اَمن). ويمكن للسيدات الحوامل الموظفين أخذ إجازة مدفوعة إذا أثبتوا حصول الزوج على إجازة غير مدفوعة وإذا لم يثبتوا ذلك تصبح الإجازة غير مدفوعة. التمييز: إن التمييز في القوى العاملة ضد السيدات الحوامل غير قانونى، وهذا يعنى أنه لا يمكن طردها أو تخفيض أو فقد ساعات العمل أو تعامل بصورة مختلفة بسبب الحمل.

التطعيم

ومن حق المرأة أثناء فترة الحمل الحصول على لقاح التطعيم ضد الإنفلونزا واللقاح الثلاثى (ضد الخناق والسعال الديكى والكزاز). وعلى الرغم من أنا كلا التطعيمين يوصى بهم إلا أن للمرأة الحامل الحق في اختيار إما أخذهم أو لا.

إنهاء الحمل

إن قوانين إنهاء الحمل في أستراليا تختلف من ولاية إلى أخرى. في غرب أستراليا يعتبر إنهاء الحمل قانونى حتى الأسبوع العشرين من الحمل. ويمكن إنهاء الحمل بعد الأسبوع العشرين عندما يرى إثنين من ستة أطباء استشاريين أن إستمرار الحمل سوف يؤدى إلى حالة طبية خطيرة للأم أو الجنين إذا استمر أكثر من ذلك.

شرح مبسط

تشير حقوق الحمل إلى حقوق السيدات الحوامل فيما يتعلق بالحصول على الرعاية الطبية والقرارات التي يمكنهم اتخاذها قبل وأثناء فترة الحمل.[1] وهناك العديد من النقاشات تنشأ فيما يتعلق بحقوق الحمل، وهي تتراوح بين ما إذا كانت علاجات الخصوبة تعد بمثابة «حق» أم لا، وما إذا كان استخدام الأم البديلة بتأجير الرحم أمرًا صحيحًا أم لا. ويصل الأمر إلى حقوق الأمهات. وبالنسبة للمرأة، هناك العديد من التحديات أكثر من مجرد القرارات الأساسية التي تحيط بالحمل. وتختلف إجازات الولادة والوقت المخصص لهذه الإجازات من شركة إلى شركة.[2]

شاركنا رأيك