[ اقتصاد مالي ] معايير التدقيق الداخلي

تم النشر اليوم 11-12-2025 | [ اقتصاد مالي ] معايير التدقيق الداخلي
تم النشر اليوم [dadate] | معايير التدقيق الداخلي

التدقيق الداخلي

التدقيق الداخلي يُعرفُ باللغةِ الإنجليزيّة بِـ (Internal Auditors)، وهو عبارةٌ عن وسيلةٍ رقابيّةٍ محاسبية تهدفُ إلى متابعةِ العمليّات الماليّة التي تحدثُ داخل أقسام المنشأة، من أجل التأكد من صحتها، وتطبيقها بأسلوبٍ صحيح. كما يُعرفُ التدقيق الداخلي بأنّه نشاطٌ إداريٌّ يهدفُ إلى تعزيزِ دور الرقابة الداخليّة على المؤسسات، والشركات من خلال ضمان تطبيق الأنشطة، والأعمال بالطُرقِ المُناسبة لتطبيقها، حيث يساهمُ التدقيق الداخلي في ضمانِ جودة العمليّات الداخليّة في المؤسسة، والتي تشملُ إعداد الحسابات، وكتابة التقارير الماليّة، ومتابعة حركات المشتريات والمبيعات، وتجهيز الفواتير، وتقييم فاعليّة الأداء الوظيفي العام والفردي.

أنواع التدقيق الداخلي

التدقيق الداخلي المالي هو التدقيق الداخلي الذي يلتزمُ فقط بمتابعةِ كافة الحركات، والنشاطات، والعلميّات الماليّة التي تتمُّ داخل المؤسسة، والتي قد ترتبطُ بعمليّات ماليّة خارجيّة في حالات البيع، والشراء ويهدفُ هذا النوع من أنواع التدقيق إلى التأكدِ من مدى مطابقة القوائم المالية التي تم إعدادها من قبل قسم المحاسبة مع الموجودات، والالتزامات الخاصة بالمنشأة مما يساعدُ على الوقوف عند الأخطاء الماليّة، ثمّ العمل على علاجها. التدقيق الداخلي الإداري هو التدقيق الداخلي الذي يعتمدُ على مفهومِ الرقابة الإداريّة الداخليّة على كافةِ العمليّات الفرديّة التي يقومُ بها الموظفون سواءً ورقياً، أو حاسوبياً ويساعدُ هذا النوع من التدقيق في معالجةِ الأخطاء الإداريّة أثناء وبعد إعداد الملفات، والتقارير، والكشوفات الماليّة، وأيّة مستندات إداريّة أخرى.

معايير التدقيق الداخلي

يعتمدُ تطبيق التدقيق الداخلي في المنشآت بمختلف أنواعها على المعايير التالية: معايير الخصائص هي المعاييرُ التي تهتمُ بالتدقيقِ على الخصائص، والصفات الخاصّة بالأفراد، والمؤسسات وتشمل الأنواع التالية: معيار المسؤوليّة: هو المعيار الذي يعتمدُ على متابعة مسؤوليّات الأفراد، من خلال الاعتمادِ على تدقيقِ مهاراتهم الشخصيّة، والصفات الأخلاقيّة المهنية، والموضوعيّة في تنفيذِ متطلبات العمل. معيار المهنية: هو المعيار الذي يركزُ على تطبيقِ المهنيّة في العمل، من خلال امتلاك الموظفيّن مجموعةً من المهارات اللازمة التي تتصفُ بالكفاءة، والتي تساهمُ في توفير حافزٍ لهم يجعلهم أكثر التزاماً. معايير الأداء هي المعايير التي تحرصُ على متابعةِ أداء الأفراد عموماً، والمدققين الداخليين خصوصاً حتى يتمَّ التأكدُ من توافق طبيعة أدائهم مع طبيعة عملهم، وتشملُ الأنواع التالية: معيار المهارة: هو المعيارُ الذي يهتمُ بالتأكد من امتلاك المدققين الداخليين للمهاراتِ الكافية، والكفاءات اللازمة من أجل تنفيذ مسؤولياتهم الرقابيّة بطريقةٍ صحيحة، وذات نتائجٍ إيجابيّة. معيار التطور المهني: هو المعيارُ الذي يحرصُ على متابعةِ التطور المهني عند الأفراد، والمدققين الداخليين من خلال التحاقهم بدوراتٍ تدريبيّة تساعدهم على التطور المهني في مجال عملهم، وتقدم لهم مجموعةً من المعارف، والخبرات الجديدة.