تم النشر اليوم [dadate] | مقدمة عن الموارد البشرية

مقدمة عن مفهوم الموارد البشرية

إن مفهوم الموارد البشرية يختلف باختلاف القصد من إطلاقه، فبالنظر إلى القرن الثامن عشر، وتحديدًا أثناء الثورة الصناعية في أوربا، فإن الموارد البشرية يقصد بها هنا ظهور مفهوم الموارد البشرية على يد تشارلز بابينغ وروبرت أوين، والذي كان يهدف وقتها إلى تحسين الظروف الخاصة بالموظفين والعمال، وكذلك حفظ حقوقهم. حيث سمح لهم بالتعبير عن آرائهم، وكذلك تم إلغاء قرارات الفصل التعسفي، وهذا كله أدى إلى تعزيز الثقة والولاء بين العمال والمنشآت، فانعكس ذلك إيجابًا على الإنتاجية، وعمل على تحسين ظروف العمل، وبهذا تكون الموارد هنا بمثابة منظمة لحفظ حقوق العمال، وقد يقصد بالموارد البشرية أيضًا القوى العاملة في منشأة ما. وأما بالنظر إلى عالم الأعمال، وخاصة في العصر الحديث، فإنه يقصد بالموارد البشرية ذلك القسم من أقسام المنشأة، والذي يعنى بمقابلة الموظفين الجدد، والإعلان عن الشواغر، وتعيين الموظف وتدريبه، وكذلك متابعة إجازاته وغير ذلك من شؤون الموظف العامة، وهذا مما يدل على أنّ المفهوم يختلف باختلاف الإطلاق والقصد منه.

مقدمة عن مهام الموارد البشرية

إن مما لا بد من الحديث عنه في معرض هذا البحث مهام الموارد البشرية، والتي تتمثل بلائحة تنظمها كل مؤسسة بناء على طبيعة العمل الذي ينوي المدير توكيل هذا القسم به، والتي يكون من أبرزها عادة في الشركات والمنشآت العمالية: التوظيف، ومتابعة سياسات العمل، وكذلك صرف الرواتب والمكافآت، والتدريب والتطوير، وغير ذلك من الأعمال. ويقاس مدى نجاح المؤسسة بقدر كفاءة قسم الموارد البشرية فيها؛ إذ إن هذا القسم هو المسؤول الأول عن التوظيف، واختيار الكفاءات التي سوف تنظم إلى المؤسسة، بالإضافة إلى بعض القرارات المصيرية الخاصة بالمؤسسة، كما أن كثيرًا من المهام الضرورية لتلبية احتياجات العمل تكون من مهام قسم الموارد البشرية، مما يستدعي وضح خطوط ثابتة تبين مهام هذا القسم بشكل واضح.
لم يعلق احد حتى الآن .. كن اول من يعلق بالضغط هنا