تم النشر اليوم [dadate] | نص المادة 77 من نظام العمل السعودي أسئلة شائعة متى يحق لي التوقف عن العمل؟يوجد حالات عديدة يحق فيها للعامل التوقف عن العمل يمكن التعرف عليها من خلال الاطلاع على مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.متى يحق للعامل ان يترك العمل دون اشعار؟يحق للعامل ان يترك العمل دون اشعار في بعض الحالات، كإثبات غش صاحب العمل أو من يمثله أثناء التعاقد مع العامل بما يتعلق بظروف وشروط العمل، أو في حال عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها، وغيرها.متى يسقط حق العامل؟يسقط حق العامل في المملكة العربية السعودية في حال مخالفته لبنود نظام العمل المعتمد في المملكة، وذلك وفقًا للحالة. شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي إن المادة رقم 77 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تضمن حق الطرف الذي أصابه الضرر من إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، إذ يتم تعويضه لما لحق به من أضرار أدبية ومالية، والجدير بالذكر أن هيئة تسوية الخلافات العمالية تقوم بتقدير التعويض، وقد تم تعديل المادة 77 لتشمل توضيحًا لقيمة التعويض، وهي أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، مع مراعاة ألا تقل التعويضات السابقة عن أجر العامل لمدة شهرين. نرشح لك قراءة المقالات التالية: حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة طريقة تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور وزارة الداخلية الاستعلامات الإلكترونية المادة 77 pdf يمكن الاطلاع على نص المادة رقم 77 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، ويمكن تحميل نص المادة عبر الضغط على أيقونة تنزيل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل المطلوب. في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح المادة رقم 77 من نِظام العمل الخاصة بإنهاء عقد العمل. المادة 77 من نظام العمل فيما يلي نص المادة رقم 77 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية: إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. وقد عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 – 6 – 1436 للهجرة، ليصبح نص المادة: ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. العنوان: رقم الهاتف :

اسمك الكريم

شكوى او ملاحظاتك للمشرف

اكتب الارقام الموجوده بالصورة بالفراغ تحتها

تم النشر اليوم 05-12-2025 | [ خدمات السعودية ] نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
[ خدمات السعودية ] نص المادة 77 من نظام العمل السعودي تم النشر اليوم [dadate] | نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

أسئلة شائعة

متى يحق لي التوقف عن العمل؟يوجد حالات عديدة يحق فيها للعامل التوقف عن العمل يمكن التعرف عليها من خلال الاطلاع على مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.متى يحق للعامل ان يترك العمل دون اشعار؟يحق للعامل ان يترك العمل دون اشعار في بعض الحالات، كإثبات غش صاحب العمل أو من يمثله أثناء التعاقد مع العامل بما يتعلق بظروف وشروط العمل، أو في حال عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها، وغيرها.متى يسقط حق العامل؟يسقط حق العامل في المملكة العربية السعودية في حال مخالفته لبنود نظام العمل المعتمد في المملكة، وذلك وفقًا للحالة.

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

إن المادة رقم 77 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تضمن حق الطرف الذي أصابه الضرر من إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، إذ يتم تعويضه لما لحق به من أضرار أدبية ومالية، والجدير بالذكر أن هيئة تسوية الخلافات العمالية تقوم بتقدير التعويض، وقد تم تعديل المادة 77 لتشمل توضيحًا لقيمة التعويض، وهي أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، مع مراعاة ألا تقل التعويضات السابقة عن أجر العامل لمدة شهرين. نرشح لك قراءة المقالات التالية: حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة طريقة تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور وزارة الداخلية الاستعلامات الإلكترونية

المادة 77 pdf

يمكن الاطلاع على نص المادة رقم 77 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، ويمكن تحميل نص المادة عبر الضغط على أيقونة تنزيل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل المطلوب. في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح المادة رقم 77 من نِظام العمل الخاصة بإنهاء عقد العمل.

المادة 77 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة رقم 77 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية: إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. وقد عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 – 6 – 1436 للهجرة، ليصبح نص المادة: ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

العنوان:

رقم الهاتف :

شاركنا رأيك

التعليقات

لم يعلق احد حتى الآن .. كن اول من يعلق بالضغط هنا