[ خدمات السعودية ] شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي

تم النشر اليوم 15-12-2025 | [ خدمات السعودية ] شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي
تم النشر اليوم [dadate] | شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 74 من نظام العمل

تنص المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في أي من الأحوال التالية: في حال انتهاء المدة المحددة في العقد، وفي حال عدم تجدد العقد صراحة وفق أحكام النظام، فيستمر إلى أجله. في حال إغلاق المنشأة بشكل نهائي. في حال اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، على أن تكون موافقة العامل كتابية حصرًا. في حال إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، وعدم وجود اتفاق على غير ذلك. في حال رغبة أحد الطرفين إنهاء العقد، وذلك في العقود غير محددة المدة، وذلك وفقًا للمادة رقم 75 من نظام العمل السعودي. عند وجود أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. في حال بلوغ العامل سن التقاعد ولم يتم الاتفاق على الاستمرار بالعمل بعد هذا العمر. القوة القاهرة.

شرح المادة 74 من نظام العمل فقرة 4

تنص الفقرة الثانية من المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل عند وصول العامل إلى سن التقاعد (60 عامًا) والعاملة (55 عامًا)، ولم يتم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار بالعمل بعد هذا العمر، ويمكن تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر التي يوضحها النظام، أما إذا كانت مدة العقد تمتد لما بعد سن التقاعد، فينتهي العقد بانتهاء مدته. في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شَرح المَادة 74 من نِظام العَمل السعودي التي توضح ضوابط وشروط انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية.

شرح المادة 74 من نظام العمل فقرة 2

تنص الفقرة الثانية من المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل عند انتهاء المدة المحددة فيه، وفي حال عدم تجدد العقد صراحة وفق أحكام النظام، فيستمر إلى أجله.

العنوان:



رقم الهاتف :