[ خدمات السعودية ] حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص

تم النشر اليوم 11-12-2025 | [ خدمات السعودية ] حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص
تم النشر اليوم [dadate] | حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص

أسئلة شائعة

هل يحق للعامل المفصول المطالبة بالعودة إلى العمل؟نعم، يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام نظام العمل ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.كم عدد الأيام التي يمكن للموظفين الغياب فيها قبل أن يتم فصلهم من العمل؟لا يوجد عدد محدد للأيام التي يمكن للموظفين الغياب فيها قبل أن يتم فصلهم من العمل، إذ يعتمد ذلك على سياسة الشركة والاتفاقيات التي تم إبرامها بين العاملين وأرباب العمل.هل يمكن للموظف استئناف القرار الصادر بحقه والمتعلق بالفصل من العمل بسبب الغياب؟نعم، يمكن للموظف المفصول بسبب الغياب استئناف القرار الصادر بحقه والمتعلق بالفصل من العمل، إذا كان لديه دليل قوي على أن الأسباب التي أدت إلى غيابه عن العمل كانت خارجة عن إرادته، مثل المرض أو الإصابة أو حادث شخصي.

حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص

نوضّح من خلال الآتي أبرز حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية: الحق في الحصول على إشعار بالفصل، إذ يجب أن يتم إعلام الموظف بأسباب فصله قبل إجراء الفصل له. الحق في الحصول على تعويض مالي، إذ يتم دفع تعويض مالي للموظف المفصول بناءً على فترة خدمته وراتبه الأساسي، وذلك بنسبة تتراوح من نصف شهر إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة. الحق في الحصول على شهادة الخبرة، إذ يجب على صاحب العمل تزويد الموظف المفصول بشهادة خبرة تثبت فترة خدمته بالشركة. الحق في تسديد الرواتب العالقة، حيث يجب على صاحب العمل دفع أي رواتب مستحقة للموظف قبل فصله. للموظف الحق في السماح بالبحث عن عمل خلال فترة الإشعار، ما يستلزم السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، شرط إبلاغ صاحب العمل قبل تغيبه في اليوم السابق. للموظف الحق في تعويض إضافي عن فصله في حال كان سبب الفصل غير مشروع، حيث يجب على صاحب العمل الدفع للعامل ما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها الموظف في العمل.

شروط فصل الموظف في القطاع الخاص

يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص إصدار قرار بفصل الموظف، وذلك في حال استيفاء شروط الفصل المحددة في نظام العمل السعودي، والتي نوضحها من خلال الآتي: وقوع اعتداء من الموظف أو العامل على صاحب العمل، مع ضرورة إبلاغ الجهة المختصة قبل أن يتم إنهاء عقد العمل لذلك الموظف أو فصله من عمله، وهو ما نصت عليه المادة (80 الفقرة 1) من قانون نظام العمل والعمال السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/50) بتاريخ 27 سبتمبر لعام 2005م. عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة والموضوعة له من رؤسائه في العمل، أو كان يتعمد مخالفة التعليمات المقررة من صاحب العمل. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. إذا ما تبين لصاحب العمل أنّ الموظف أو العامل كان قد ارتكب سلوكًا مشينًا أو مخلًّا بالشرف والأمانة خلال تأديته لعمله. في حال ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف المعنيّ قام بعمل ما، القَصد منه إلحاق الأضرار المادية به بصورة عمدية. إذا ما ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف قد لجأ إلى تزوير أيّة أوراق رسمية للحصول على العمل أو أثناء ممارسته لذلك العمل. إذا تغيّب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتالية. إذا ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف استغلّ وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب مادية أو معنوية. في حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية للمؤسسة التي يعمل فيها. نرشح لك قراءة هذه المقالات: حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد هل يلزم التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور ؟ حل مشكلة إسناد التابعين في الضمان الاجتماعي المطور وهكذا، نكون قد تحدثنا عن حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص، بالإضافة للتطرق للحديث عن شروط فصل الموظفين في القطاع الخاص، والموضحة في نظام العمل السعودي.

العنوان:



رقم الهاتف :