تم النشر اليوم [dadate] | كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي

إنهاء عقد العمل محدد المدة

وفقاً لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها داخل العقد، وفي حال استمرار تنفيذ العقد لأكثر من ثلاث مرات يصبح العقد غير محدد المدة، وفي حال تضمن العقد شرط تجديده لمدة مماثلة يتم تجديد العقد تلقائياً. عزيزي العامل قبل فسخ العقد يجب مراعاة عقد العمل ومايترتب عليك١. عقد العمل محدد المدة ينتهي بإنتهاء مدته ٢. عقد العمل محدد المدة لايوجد استقالة اذا لا يوجد لديك سبب مشروع وترغب بإنهاء العقد سوف تتحمل المدة الباقية من العقد ( فحكم لصاحب العمل المدة المتبقية من العقد ( ١٧١ الف ) pic.twitter.com/Hmji0TemfK — نظام العمل السعودي (@abcd13200) August 2, 2020

كم مدة عقد العمل محدد المدة

إن مدة عقد العمل محدد المدة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، بحيث يمكن تجديد المدة مرة أخرى في حال تم وضع بند داخل عقد العمل، إذ يمكن أن يتحول عقد العمل محدد المدة لغير محدد المدة في حال الاستمرار في تنفيذ عقد العمل لأكثر من 3 مرات.

حالات فسخ عقد العمل محدد المدة

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في الحالات التالية: في حال اتفاق الطرفين على فسخ العقد. في حال انتهاء المدة المحددة داخل العقد. في حال بلوغ العامل سن التقاعد. عند إغلاق مكان العمل لأسباب مختلفة. في حال إنهاء النشاط الذي يقوم به العامل. يتم فسخ العقد في حال ثبت تزير العامل لأوراقه. في حال تم التأكد من سلوك العامل المسيء. وبهذا تم الانتهاء من الحديث عن كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي وما هي حالات فسخ عقد العمل محدد المدة.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

في حال لم يتضمن العقد تعويضاً لإنهائه من أحد الطرفين، يستحق المتضرر الحصول على تعويض وفق المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي على النحو التالي: تعويض العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. تعويض أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. التأكد من ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

العنوان:



رقم الهاتف :




لم يعلق احد حتى الآن .. كن اول من يعلق بالضغط هنا