مرجع
آخر الزيارات

أيزو 26000

281 كلمة•0 مشاهدة•🗒️ منذ 11 ساعة
باختصار: أيزو 26000 هو معيار دولي أطلقته المنظمة الدولية للمعايير (أيزو) في 1 تشرين الثاني / نوفمبر 2010 ليقدم توجهات بخصوص المسؤولية الاجتماعية والهدف منه هو المشاركة في عملية التنمية المستدامة العالمية من خلال تشجيع الشركات والمنظمات الأخرى على…. في هذه المقالة 4 أقسام: «السلوك الأخلاقي»، «المبادئ الأساسية والموضوعات الرئيسية ضمن أيزو 26000» و«معيار توجيهي تطوعي لجميع المنظمات» وغيرها.
المحتويات
  1. السلوك الأخلاقي
  2. المبادئ الأساسية والموضوعات الرئيسية ضمن أيزو 26000
  3. معيار توجيهي تطوعي لجميع المنظمات
  4. احترام حقوق الإنسان

على سبيل التعريف، أيزو 26000 هو معيار دولي أطلقته المنظمة الدولية للمعايير (أيزو) في 1 تشرين الثاني / نوفمبر 2010 ليقدم توجهات بخصوص المسؤولية الاجتماعية والهدف منه هو المشاركة في عملية التنمية المستدامة العالمية من خلال تشجيع الشركات والمنظمات الأخرى على المشاركة في ممارسة المسؤولية الاجتماعية لتحسين هذه الممارسة على عمال هذه الشركات والمنظمات وبيئتها الطبيعية ومجتمعاتها. وفيما يلي تفاصيل أوسع عن ذلك.

السلوك الأخلاقي

  • احترام اهتمامات الجهات ذات الصلة.
  • احترام القواعد والقوانين
  • احترام قواعد السلوك الدولي

المبادئ الأساسية والموضوعات الرئيسية ضمن أيزو 26000

  • المبادئ السبعة الأساسية والتي تعتبر كجدور سلوك المسؤولية الاجتماعية هي:
  • المسؤولية
  • الشفافية

معيار توجيهي تطوعي لجميع المنظمات

في هذا الإطار، تم تطويره من خلال عملية تتضمن الكثير من الجهات المهتمة واجتماعات ضمن ثمانية مجموعات عمل بجلسات عامة تم عقدها بين العامين 2005 و2010 إلى جانب اجتماعات اللجنة واستشارات من خبراء عن طريق البريد الإلكتروني ضمن عملية استغرقت خمس سنوات. على وجه التقريب خمسمائة مندوب ساهم في هذه العملية يمثلون ست قطاعات ذات صلة: قطاع الصناعة، القطاع الحكومي، المنظمات غير الربحية، النقابات العمالية، المستهلكين، وقطاع سادس يمثل الخدمات والدعم والأبحاث وباقي الجهات الأخرى وهم المستشارين والهيئات الأكاديمية بشكل رئيسي.

من جهة ثانية، يقدم المعيار أيزو 26000 دليل توجيهي عن سلوكيات المسؤولية الاجتماعية والأفعال الممكنة. يحتلف هذا المعيار عن المعايير الأخرى الأكثر انتشاراً المصممة للشركات والتي تستلزم تحقيق متطلبات معينة ضمن النشاطات كالتصنيع والإدارة والمحاسبة ورفع التقارير.

من جهة ثانية، مصمم ليتم استخدامه من قبل جميع المنظمات، ليس فقط الشركات. المنظمات كالمستشفيات والمدارس والجمعيات الخيرية (غير الربحية) ... إلخ هي كذلك متضمنة في المعيار

ومن جهة أخرى، هو معيار توجيهي تطوعي وبالتالي هو لا يحتوي على متطلبات مثل تلك المعايير التي يمكن استخدامها للحصول على (شهادة مطابقة).

احترام حقوق الإنسان

  • الموضوعات الرئيسية التي يجب على كل مستعمل لمعيار أيزو 26000 هي:
  • حوكمة المنظمات
  • حقوق الإنسان
  • الممارسات العمالية
  • البيئة
  • عدالة ممارسات التشغيل
  • قضايا المستهلكين
  • المشاركة والتنمية المجتمعية
  • المراجع
  • انظر كذلك

ما رأيك في هذه المقالة؟

📝 هل في هذه المقالة خطأ؟

إذا وجدت معلومة تحتاج تصحيحاً أو إضافة، أو أردت حذف المقالة، أرسل لنا طلباً وسنراجعه.