بروتوبيا

التحرش وثقافة العمل

من جهة ثانية، وقد أثار أحد مقتطفات الكتاب المنشورة قبل صدوره اهتمامًا إعلاميًا كبيرًا بسبب تناوله حفلات خاصة مرتبطة ببعض رجال الأعمال والمستثمرين في وادي السيليكون، واستخدامها مثالًا على تداخل الحياة الاجتماعية مع العلاقات المهنية.

من جانب آخر، وتوضح أن المشكلة لا تتمثل فقط في حالات فردية، بل يمكن أن تتفاقم عندما توجد بيئة تتسامح مع السلوكيات غير الملائمة أو تجعل الإبلاغ عنها صعبًا.

من جانب آخر، تناقش المؤلفة تجارب النساء مع التحرش الجنسي والسلوكيات غير المهنية داخل بعض شركات التكنولوجيا والفعاليات المرتبطة بها.

كذلك، كما تتناول أثر اختلال توازن السلطة، خاصة عندما يكون الشخص الذي يملك النفوذ المهني أو المالي هو نفسه مصدر السلوك غير المرغوب فيه.

المنهج

من جهة ثانية، وتستعمل تشانغ قصص الأفراد بوصفها مدخلًا لتحليل مشكلات أوسع تتعلق بالثقافة المؤسسية والتمييز وشبكات رأس المال.

من جانب آخر، يعتمد الكتاب منهجًا صحفيًا استقصائيًا وسرديًا، يجمع بين المقابلات والشهادات الشخصية والتحقيق في تاريخ صناعة التكنولوجيا.

في هذا الإطار، ويتميز الكتاب بالمزج بين الحالات الفردية والتحليل البنيوي؛ فالقصة الشخصية لا تقدم باعتبارها حادثة منفصلة، بل تستعمل لتوضيح آليات أوسع مثل التحيز في التوظيف، وشبكات العلاقات، وثقافة العمل، وعدم المساواة في الوصول إلى رأس المال.

علاوةً على ذلك، كما تعتمد على مقابلات مع عدد كبير من النساء والرجال العاملين في التكنولوجيا والاستثمار، إضافة إلى شخصيات قيادية في شركات التكنولوجيا.

النساء في المناصب القيادية

وفي هذا السياق، كما توضح أن وصول بعض النساء إلى القمة لا يعني بالضرورة أن العوائق البنيوية أمام بقية النساء قد اختفت.

من جهة ثانية، وتناقش التحديات التي تواجهها النساء في المناصب العليا، ومنها اختلاف المعايير التي قد يستعملها المجتمع أو زملاء العمل للحكم على النساء مقارنة بالرجال.

وفي هذا السياق، تعرض تشانغ تجارب نساء وصلن إلى مناصب قيادية في شركات كبيرة، ومن بينهن شريل ساندبرغ وماريسا ماير.

مقدمة: يوتوبيا الرجال

علاوةً على ذلك، وتستعمل تشانغ مفهوم «بروتوبيا» بوصفه تركيبًا بين كلمتي bro وutopia، للإشارة إلى يوتوبيا يهيمن عليها الرجال، ولا سيما ما تسميهم الثقافة الشعبية «إخوة التكنولوجيا» أو tech bros.

من جانب آخر، وتوضح المؤلفة أن المشكلة لا تتعلق فقط بعدد النساء في شركات التكنولوجيا، بل بثقافة كاملة تحدد من يبدو مناسبًا للقطاع ومن يحصل على التمويل والترقية والفرص.

من جانب آخر، تقدم المقدمة الفكرة المركزية للكتاب، وهي أن وادي السيليكون يقدم نفسه بوصفه مكانًا يستطيع فيه أي شخص يمتلك فكرة جيدة أن يغير العالم، لكن التجربة العملية للعديد من النساء تكشف عن وجود عوائق ثقافية ومؤسسية تحد من قدرتهن على الوصول إلى الفرص نفسها.

أثر الكتاب واستقباله

• انظر كذلك
• وادي السيليكون
• التمييز على أساس الجنس
• رأس المال الاستثماري
• ريادة الأعمال
• الشركات الناشئة
• الذكاء الاصطناعي
• التحرش الجنسي
• ماريسا ماير

من جانب آخر، وأثار الكتاب في الوقت نفسه نقاشًا إعلاميًا واسعًا بسبب تناوله الثقافة الاجتماعية لبعض أوساط وادي السيليكون، ولا سيما الحفلات الخاصة والعلاقات بين القوة المهنية والحياة الشخصية. وقد نشرت Vanity Fair مقتطفًا من الكتاب قبل صدوره، ما ساهم في زيادة الاهتمام به.

وفي هذا السياق، كما اعتبرت Financial Times أن الكتاب يتجاوز القصص المثيرة للجدل ليقدم تحليلًا لأسباب هيمنة الرجال على صناعة التكنولوجيا وللطريقة التي تحاول بها النساء تغيير هذه البيئة.

ومن ناحية أخرى، حظي الكتاب باهتمام نقدي وإعلامي واسع عند صدوره، وأصبح من أكثر الكتب مبيعًا، كما اختير ضمن نادي الكتب التابع لـPBS NewsHour وNew York Times.

علاوةً على ذلك، وأشادت مراجعات عديدة بقدرة تشانغ على تقديم تحليل واسع لثقافة صناعة التكنولوجيا، بدل الاكتفاء بعرض حالات فردية من التمييز. ووصفت Kirkus Reviews الكتاب بأنه دراسة مهمة ومفصلة لعالم التكنولوجيا الذي يهيمن عليه الرجال، وأشارت إلى اعتماده على مقابلات مع عدد كبير من النساء في الصناعة.

علاوةً على ذلك، وأصبح الكتاب جزءًا من النقاش الأوسع حول التنوع والمساواة والتحرش في صناعة التكنولوجيا، كما ساهم في ربط قضايا الثقافة المهنية بقضايا أحدث مثل التحيز في الخوارزميات والذكاء الاصطناعي.

النساء في الشركات الناشئة

علاوةً على ذلك، وتستعمل هذه القصص لإظهار أن النساء لا يواجهن فقط مشكلة الوصول إلى الوظيفة، بل قد يواجهن كذلك صعوبات في الحصول على التمويل وبناء الشبكات والوصول إلى المناصب القيادية.

وفي هذا السياق، كما تعرض نماذج لنساء نجحن في بناء مسارات مهنية رغم العقبات الثقافية والمؤسسية.

علاوةً على ذلك، تقدم تشانغ قصص عدد من النساء اللواتي أسسن شركات أو شغلن مناصب مهمة في صناعة التكنولوجيا.

التحيز في الذكاء الاصطناعي

من جانب آخر، وبذلك لا يصبح التحيز مجرد مشكلة تتعلق بالتوظيف، بل يمكن أن ينتقل إلى المنتجات والخدمات التقنية التي يستعملها ملايين الأشخاص.

إضافةً إلى ذلك، توسع تشانغ النقاش من التمييز داخل الشركات إلى التكنولوجيا نفسها.

إضافةً إلى ذلك، وتناقش فكرة أن الخوارزميات يمكن أن تعيد إنتاج التحيزات الموجودة في البيانات التي تُدرّب عليها، أو في المعايير التي يستعملها المصممون.

علاوةً على ذلك، وتشير صفحة الناشر إلى أن الكتاب يناقش كذلك التحيز المضمّن في الذكاء الاصطناعي وتأثيره في النساء وفي المجتمع بصورة أوسع.

رأس المال الاستثماري

في هذا الإطار، كما تناقش قضية إيلين باو ودعواها المتعلقة بالتمييز ضدها في شركة Kleiner Perkins، باعتبارها مثالًا على التحديات التي يمكن أن تواجهها النساء في المؤسسات الاستثمارية.

من جهة ثانية، تتناول تشانغ مؤسسات وشخصيات في عالم الاستثمار، وتبحث في كيفية تأثير شبكات العلاقات الشخصية في قرارات التمويل.

وفي هذا السياق، يخصص الكتاب اهتمامًا كبيرًا لعالم رأس المال الاستثماري، لأنه يمثل بوابة أساسية للحصول على التمويل بالنسبة إلى الشركات الناشئة.

التحرش الإلكتروني

علاوةً على ذلك، وتشير تشانغ إلى أن انتشار خطاب الكراهية والمضايقات الإلكترونية يمكن أن يؤدي إلى إبعاد النساء عن بعض مجالات التكنولوجيا، ولا سيما الألعاب الإلكترونية والمنصات الرقمية.

من جانب آخر، وتعرض حالات لنساء تعرضن لحملات تنمر وتهديد بسبب عملهن أو آرائهن.

في هذا الإطار، يتناول الكتاب كذلك البيئة الرقمية وما يمكن أن تتعرض له النساء من مضايقات وتهديدات عبر الإنترنت.

كسر النادي الذكوري

إضافةً إلى ذلك، كما تؤكد أهمية وجود رجال ونساء يعملون معًا لتغيير الثقافة المهنية بدل اعتبار قضية المساواة شأنًا يخص النساء وحدهن.

إضافةً إلى ذلك، في الجزء الأخير من الكتاب، تنتقل المؤلفة من تشخيص المشكلة إلى البحث عن سبل تغيير ثقافة صناعة التكنولوجيا.

إضافةً إلى ذلك، وتدعو إلى توسيع مشاركة النساء، وتحسين ممارسات التوظيف، وتغيير بيئة العمل، وزيادة الشفافية في المؤسسات الاستثمارية والشركات.

الأمومة في وادي السيليكون

إضافةً إلى ذلك، تتناول المؤلفة تجارب الأمهات العاملات في قطاع التكنولوجيا، وتناقش التوتر بين متطلبات العمل المرتفع والالتزامات الأسرية.

كذلك، وترى أن المشكلة لا تتعلق بالأمومة نفسها، بل بنموذج العمل الذي يفترض توفر الموظف بصورة شبه دائمة وقدرته على العمل لساعات طويلة والسفر والمشاركة في فعاليات مهنية خارج أوقات الدوام.

بيانات النشر

علاوةً على ذلك، ويحمل الكتاب عنوانًا فرعيًا هو Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley، في إشارة إلى انتقاد المؤلفة للبيئة المهنية التي ترى أنها تمنح الرجال امتيازات وشبكات وفرصًا أكبر داخل قطاع التكنولوجيا.

إضافةً إلى ذلك، صدرت طبعة ورقية لاحقة سنة 2019 عن Portfolio كذلك، وسجلت صفحة الناشر 336 صفحة للطبعة الورقية. لذلك يختلف عدد الصفحات باختلاف الإصدار والنسخة.

من جانب آخر، صدر الكتاب في الولايات المتحدة في 6 فبراير 2018 عن دار Portfolio، وهي إحدى دور النشر التابعة لمجموعة Penguin Random House، تحت عنوان Brotopia: Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley. تحمل الطبعة الأولى ISBN 978-0-7352-1353-1، وتظهر بعض بياناتها في الفهارس بعدد صفحات يبلغ نحو 306–320 صفحة بحسب طريقة الفهرسة، بينما تسجل صفحة الناشر للنسخة ذات ISBN 978-0-7352-1354-8 عدد 288 صفحة.

النادي الذكوري

في هذا الإطار، يتناول الكتاب الشبكات غير الرسمية التي تشكل جزءًا من الحياة المهنية في وادي السيليكون.

إضافةً إلى ذلك، وتجادل بأن استبعاد النساء من بعض هذه الشبكات يمكن أن يحرمهن من الوصول إلى المستثمرين والعملاء والشركاء والوظائف، وبالتالي يؤثر في مساراتهن المهنية.

إضافةً إلى ذلك، وتشير تشانغ إلى أن بعض العلاقات المهنية المهمة تتكون خارج أماكن العمل الرسمية، مثل اللقاءات الاجتماعية والحفلات والفعاليات الخاصة.

كيف تجاوزت التكنولوجيا النساء

من جهة ثانية، وتناقش بعض الممارسات التي ساهمت في تكريس صورة المبرمج بوصفه رجلًا منطويًا و«عبقريًا» تقنيًا، وترى أن هذه الصور النمطية أثرت لاحقًا في طرق التوظيف وفي تعريف الشخص الذي يُنظر إليه باعتباره مناسبًا للعمل في التكنولوجيا.

علاوةً على ذلك، تشير تشانغ إلى أن النساء لعبن دورًا مهمًا في المراحل الأولى من تاريخ الحوسبة والبرمجة، قبل أن تتحول صناعة التكنولوجيا تدريجيًا إلى مجال يهيمن عليه الرجال.

ومن ناحية أخرى، يتتبع هذا الجزء الجذور التاريخية لاختلال التوازن بين الجنسين في صناعة الحوسبة.

التكنولوجيا والأسرة

في هذا الإطار، يناقش الكتاب العلاقة بين ثقافة العمل في التكنولوجيا والحياة الأسرية.

من جهة ثانية، وتشير تشانغ إلى أن ثقافة «العمل حتى الموت» أو العمل لساعات طويلة يمكن أن تؤثر بصورة غير متساوية في النساء، خاصة عندما يتحملن قدرًا أكبر من مسؤوليات رعاية الأطفال والأسرة.

كذلك، وتبحث في الصعوبات التي تواجهها النساء اللواتي يرغبن في الجمع بين النجاح المهني والحياة الأسرية، وفي كيفية تأثير سياسات الشركات في هذه المسألة.

القضايا الرئيسية

إضافةً إلى ذلك، ويتمثل المحور الأساسي للكتاب في أن عدم المساواة بين الرجال والنساء في صناعة التكنولوجيا لا يمكن تفسيره بعامل واحد، بل يرتبط بتاريخ الصناعة وثقافتها وشبكاتها المهنية ومؤسسات التمويل وممارسات التوظيف وظروف العمل.

• يناقش الكتاب مجموعة من القضايا الاجتماعية والتكنولوجية، من أبرزها:
• المرأة في صناعة التكنولوجيا.
• التمييز على أساس الجنس.
• الفجوة بين الجنسين في علوم الحاسوب.
• وادي السيليكون.
• ثقافة «إخوة التكنولوجيا».
• الجدارة والاستحقاق المهني.
• التحيز في التوظيف.
• التحيز غير الواعي.
• رأس المال الاستثماري.
• تمويل الشركات الناشئة.
• شبكات العلاقات المهنية.
• التحرش الجنسي.
• المضايقات الإلكترونية.
• التنمر عبر الإنترنت.
• النساء في المناصب القيادية.
• الأمومة والحياة المهنية.
• ثقافة العمل لساعات طويلة.
• التوازن بين العمل والحياة.
• التحيز الخوارزمي.
• التحيز في الذكاء الاصطناعي.
• التنوع في شركات التكنولوجيا.
• ريادة الأعمال النسائية.
• المساواة في مكان العمل.
• الثقافة المؤسسية.
• العلاقة بين التكنولوجيا والمجتمع.

الجدارة والتمييز

إضافةً إلى ذلك، كما تنتقد تفسير ضعف تمثيل النساء في التكنولوجيا باعتباره نتيجة طبيعية لنقص عدد النساء المؤهلات فقط، وتدعو إلى النظر في المؤسسات نفسها وطريقة اختيار الموظفين وترقيتهم.

من جانب آخر، وترى أن الشركات قد تدعي أنها تختار الموظفين بناءً على الموهبة والقدرة فقط، بينما يمكن أن تتأثر عملية التقييم بتحيزات غير واعية تتعلق بالجنس والخلفية الاجتماعية والشخصية.

من جهة ثانية، تناقش تشانغ فكرة «الجدارة» (Meritocracy) التي تحظى بمكانة مركزية في ثقافة وادي السيليكون.

خلفية التأليف

وفي هذا السياق، كما تبحث تشانغ في الأسباب التاريخية والمؤسسية لهذا الاختلال، بدل تفسيره فقط بنقص عدد النساء اللواتي يدرسن علوم الحاسوب.

ومن ناحية أخرى، كانت إيميلي تشانغ تعمل صحفية ومقدمة لبرنامج Bloomberg Technology، وقد أتاحت لها خبرتها المهنية الوصول إلى عدد كبير من المديرين التنفيذيين والمستثمرين ورواد الأعمال والعاملين في شركات التكنولوجيا. وتستعمل هذه الشبكة المهنية في الكتاب لجمع شهادات وتجارب مختلفة حول بيئة العمل في وادي السيليكون.

في هذا الإطار، جاء تأليف الكتاب في سياق تصاعد النقاش حول التمييز والتحرش الجنسي في صناعة التكنولوجيا الأمريكية، ولا سيما خلال السنوات التي سبقت صدوره، عندما بدأت قصص عديدة عن النساء العاملات في شركات التكنولوجيا ورأس المال الاستثماري تحظى باهتمام إعلامي واسع.

المحتوى

من جانب آخر، وتنطلق المؤلفة من مفارقة أساسية: فصناعة التكنولوجيا تقدم نفسها باعتبارها مجالًا حديثًا ومتحررًا وقائمًا على الابتكار، لكنها ظلت تعاني من اختلال واضح في التمثيل بين الرجال والنساء.