تباعد وظيفي

قبل الخوض في التفاصيل، التباعد الوظيفي العملية التي تنتقل بها المورثات، بعد تكرار المورثات، التحول في الوظيفة من وظيفة الأجداد. يمكن أن يؤدي التباعد الوظيفي إما إلى وظائف فرعية، حيث يتخصص البارالوج في واحدة من الكثير من وظائف الأجداد،أو الوظائف الجديدة، حيث تتطور قدرة وظيفية جديدة تماما. ويعتقد أن هذه العملية من الازدواجية الجينية والتباعد الوظيفي هو المنشئ الرئيسي للجدة الجزيئية وأنتجت الكثير من الأسر كبيرة عائلات البروتين الموجودة اليوم.

ومن جهة أخرى، الكثير من عائلات البروتين المعروفة هي نتيجة لهذه العملية، مثل حدث ازدواجية المورثات القديم الذي أدى إلى اختلاف الهيموغلوبين والميوغلوبين، وأحداث الازدواجية الحديثة التي أدت إلى توسعات الوحدات الفرعية المختلفة (ألفا وبيتا) من خضاب الدم الفقاري، أو التوسع في وحدات ألفا بروتين جي.

وفي هذا الصدد، التباعد الوظيفي مجرد نتيجة واحدة محتملة لأحداث تكرار المورثات. تشمل الميزات الأخرى عدم الوظائف حيث يكتسب أحد البارالوجين طفرات ضارة ويصبح جينا زائفا ووظيفيا فائقا (تعزيز)، حيث يحافظ كلا البارالوجين على الوظيفة الأصلية. في حين أن أحداث ازدواجية المورثات أو الصبغي أو المجموع الوراثي تعتبر المصادر الأساسية للتباعد الوظيفي للشركاء، يمكن أن يخضع تقويم العظام (المورثات المنحدرة من أحداث الانتواع) كذلك لاختلاف وظيفي ويمكن أن يؤدي نقل المورثات الأفقي كذلك إلى نسخ متعددة من الجين في الجينوم، مما يوفر الفرصة للاختلاف الوظيفي.