تسلل نقابي

في البداية، التسلل النقابي أو الإغراء النقابي هو تكتيك تتبعه نقابة عمالية يتمثل في الحصول على وظيفة في مكان عمل محدد بهدف تنظيم نقابة عمالية فيه. ويُسمى الشخص الذي يُوظف لهذا الغرض «مُغريًا نقابيًا» (salt).

في هذا الإطار، وفي حكم صدر عام 2018، حددت الحالات التي يمكن فيها للمجلس الوطني لعلاقات العمل أن يعتبر صاحب العمل قد انتهك القانون بسبب عدم توظيف شخص يمارس التسلل النقابي. ومن بين المعايير الأخرى، قضت المحكمة بأنه لا ينبغي أن يكون «التحيز المناهض للنقابات» عاملًا في قرار التوظيف من عدمه.

وعلى صعيد آخر، في قضية Toering Elec. Co.، 351 N.L.R.B. No. 18 (29 سبتمبر 2007)، خلص المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) إلى أنه يجوز فصل العمال في الولايات المتحدة إذا كان يُعتقد أنهم ليسوا «مهتمين حقًا» بالحصول على الوظيفة. وتشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يمارسون التسلل النقابي.

وفي هذا السياق، يُناقش هذا التكتيك كثيرًا في الولايات المتحدة لأن القانون الأمريكي قد يحظر على النقابات التحدث مع العمال في مكان العمل، ولذلك يُعد التسلل النقابي إحدى الاستراتيجيات القانونية القليلة التي تتيح لمنظمي النقابات التحدث مع العمال. وقد استعملت كل من فرسان العمل هذا التكتيك.