تصريح عمل

الاتحاد الأوروبي

كذلك، تمتلك كل دولة في الاتحاد الأوروبي في الوقت الحالي إجراءات مختلفة لمنح تصريحات العمل لمواطني الدول خارج هذا الاتحاد، ولمعالجة هذه المسألة بدأت المفوضية الأوروبية عام 1999 بالعمل على تطوير معاملات موحدة لانضمام أولئك المواطنين للقوى العاملة الأوروبية، وتبنّت في أكتوبر/تشرين الأول عام 2007 مقترحاً لتقديم تصريح عملٍ شبيه ببرنامج «البطاقة الخضراء» الأمريكي، يُسمّى بـ«البطاقة الزرقاء»، ويتماثل مع برنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية الخاص بالمملكة المتحدة، باستثناء تطلّب الأول الحصولَ على عقد عمل في الدولة المُحدّدة قبل الهجرة إليها، وبعد تقضية سنتين فيها سُيسمح للمُهاجر/ة بالانتقال إلى دولة أخرى ضمن الاتحاد الأوروبي والعمل فيها، ومن ثم جمع عدد السنوات التي عاش/ت خلالها فيه لطلب الحصول على إقامة، فستُلغي هذه البطاقة تصريحات العمل على امتداد الاتحاد الأوروبي وتُمركز إصدارها في بروكسيل.

روسيا

من جانب آخر، يُوظَّف المهنيون المؤهلون بمجالهم المهني الحالي (أي اختصاصهم)، المشمول بقائمة الأعمال المُوافَق عليها (أو الاختصاصات والمناصب)

وعلى صعيد آخر، يُشرَك المهنيون ذوي الكفاءات العالية بأعمال توافق أحكام المادة 14 من القانون الاتحادي المتعلق بالأوضاع القانونية للمواطين الأجانب في روسيا الاتحادية.

كذلك، ويَشترط العمل في روسيا امتلاك المواطن الأجنبي تأشيرة عمل (أي تأشيرة للوصول عند الطلب)، وحصوله على تصريح عمل وتسجيل بياناته في هيئات دائرة الهجرة الاتحادية الروسية.

من جانب آخر، تشير تقديرات دائرة الهجرة الاتحادية الروسية إلى مزاولة 5 ملايين مواطنٍ أجنبي لأعمال في روسيا.

ويُقسم تصريح العمل لأصناف منها:

كذلك، أما بالنسبة للمواطنين الأجانب الواصلين إلى روسيا دون تأشيرة (مثل أعضاء رابطة الدول المستقلة، باستثناء تركمانستان وجورجيا)، توجد إجراءات مُبسّطة، إذ تبلغ مدة إقامتهم المؤقتة 90 يوماً، لكن يُمكن تمديدها حتى سنة كاملة منذ تاريخ دخول روسيا الاتحادية، وذلك بتقديم عقد العمل لدائرة الهجرة أو أي عقد ذي طبيعة مدنية قانونية، وبهذه الطريقة يمكن للأجنبي أن يحصل على تصريح عمل تصل مُدته لـ90 يوماً، ومن ثم تمديده بعد مزاولة العمل، ولكن يوصى بالحصول على عقد عملي أو مدني مباشرةً وإصدار تصريح عمل يوافق مدة صلاحيته.

جنوب أفريقيا

إضافةً إلى ذلك، ونظراً لتغيرات قانون الهجرة حديثاً (في مايو/أيار عام 2014)، أصبح الحصول على تصريحات للعمل في جنوب أفريقيا أمراً شاقّاً، وعموما يُشار إلى هذه التصريحات في الوقت الحالي بالتأشيرات.

كذلك، تتوفر ثلاثة أصناف من تأشيرات أو تصريحات العمل للأجانب في جنوب أفريقيا، وتمتلك كل منها مجموعة مختلفة من المتطلبات التي تساعد في الهجرة لهذا البلد أو العمل فيه، وهي تأشيرات/تصريحات العمل العامة، والخاصة بالمهارات الحرجة، والتحويل ضمن الشركة نفسها.

العاملين في خدمات الطوارئ، وذلك لعمل عاجل

وعلى صعيد آخر، الكهنة المقيمين في أوكرنيا بشكل مؤقت (بناءً على دعوة من منظمة دينية) لنشاط كنسي حصري لدى منظمة كتلك

وفي هذا السياق، يُعتبر الحصول على تصريح عمل في أوكرانيا أحد أساسات نيل تصريح إقامة فيها.

من جهة ثانية، الأجانب الواصلين لأوكرانيا للمشاركة في تنفيذ مشاريع المساعدة التقنية الدولية

وعلى صعيد آخر، أجانب آخرين في حالات تقدمها القوانين والمعاهدات العالمية الأوكرانية

وفي السياق ذاته، موظّفي فروع المكاتب الأجنبية المُسجّلين على أرض أوكرانيا بما يتوافق مع الإجراءات التي يفرضها القانون

كذلك، الأجانب الواصلين لأوكرانيا للقيام بالتدريس و/أو نشاطات علمية في مؤسسات التعليم العالي

بلجيكا

كذلك، وتوجد ثلاثة أنواع من تصريحات العمل للمواطنين خارج الاتحاد الأوروبي: النوع (سي) للطلاب والأسباب الإنسانية والمرتبطة بالعائلة أو العلاقات، والنوع (بي) لأصناف العمل الخاصة (غالباً في سياق تدريب العاملين وتعيينهم)، وأخيراً النوع (أيه) الخاص بحالات الأفراد الذين أُعطوا التصريح من النوع (بي) مراراً.

(Work permit (Belgium), n.d.)

ومن ناحية أخرى، يُحكَم إصدار تصريحات العمل في بلجيكا جزئياً بسياسة التحويل لقانون الاتحاد الأوروبي، وخصوصاً مبدأ حرية حركة العمّال، ومن جهة أخرى بالتشاريع الخاصة ببلجيكا.

الولايات المتحدة الأمريكية

كذلك، عموماً لا تطلب الولايات المتحدة الأمريكية تصريحات عمل للمواطنين البالغين، لكنها تستلزم امتلاك بعض الأجانب وثيقة ترخيص مزاولة المهنة من دائرة خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية التابعة لوزارة الأمن الداخلي.

علاوةً على ذلك، ولا تتطلب الحكومة الاتحادية للولايات المتحدة الأمريكية تصريحات عمل أو شهادات إثبات للعمر لتوظيف فرد دون السن القانوني، ولكن يشكّل امتلاك شهادة عمرية محاولة حسنة النية للتوافق مع متطلبات الحد العمري الأدنى لقانون معايير العمل العادل لعام 1938.

إضافةً إلى ذلك، وعادة ما تُفرض قيود على العاملين دون السن القانوني تحدد عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية التي يُسمح لهم بالعمل فيها، إلى جانب أنماط الأعمال التي بإمكانهم ممارستها.

علاوةً على ذلك، تصدر التصريحات عادة عن النظام المدرسي الذي يرتاده الفرد القاصر، ويُشترَط امتلاكها عادةً، على الأقل عند التسجيل في المدرسة الثانوية، مع إثباتات على الحضور المنتظم للدروس (دون غيابات كثيرة، أو تأخر أو تهّرب).

علاوةً على ذلك، وتُصدر وزارة العمل الأمريكية شهادة عمرية لموظّف ما دون السن القانوني إذا لم تُصدرها ولايته، أو إذا طلب منه صاحب العمل تزويده بها، إذ تُلزم الكثير من الولايات العاملين البالغين أعماراً محددة بامتلاك هذه الشهادة، ففي نيوجيرسي مثلًا، تُطلب التصريحات من الأفراد الذين بلغوا الرابعة عشرة والخامسة عشرة من عمرهم، بينما تتطلب ولايات أخرى مثل ماساتشوستس، على الأقل نظرياً، تصريحات عمل لجميع الأفراد دون السن القانوني حتى يبلغوا الثامنة عشرة، ويكون تطبيق هذه القوانين صارماً في بعض الولايات.

تايلاند

في هذا الإطار، يُلزَم الأجانب الحاصلون على تأشيرة من النوع (بي) والراغبون بممارسة مهن أو إنشاء عمل تجاري في تايلاند بالحصول على تصريح عمل، ويندرج إصدار تصريحات كهذه هناك تحت حكم وزارة العمل، ويٌمكن معاقبة مزاولة مهنة ما دون إذن كما لو كانت جُرماً، علماً أن إجراءات طلب إصدار تصريح العمل تستغرق سبعة أيام عمل، لكن إذا كان المُتقدّم مؤهلاً وقادرا على استخدام مركز خدمة المحطة الواحدة، قد يستغرق صدور التصريح يوماُ واحداً.

الأجانب الحاصلين على إذن بالهجرة لأوكرانيا

كذلك، الأجانب المُعتبَرين كأفراد بحاجة لحماية إضافية، أو الممنوحين حماية مؤقتة في أوكرانيا

في هذا الإطار، وكلاء أساطيل الملاحة (النهرية) وشركات الطيران الأجنبية العاملين لدى شركات كهذه على أرض أوكرانيا

ومن جهة أخرى، الرياضين، والفنانين وعمال الفن المهنيين المُفوّضين للعمل في أوكرانيا

العاملين في الإعلام الأجنبي المُفوّضين للعمل في أوكرانيا

لفّ السجائر يدوياً.التصريح الأمني

• انظرأيضاً
• قانون العمل
• بطاقة عمل
• التصريح الأمني

• إجراء جولات سياحية أو إرشادها.
• البيع المتجوّل للبضائع.
• العمل المكتبي والسكرتاري.

كذلك، تقديم خدمات قانونية أو الانخراط في العمل القانوني، باستثناء التحكيم والأعمال المتعلقة بالدفاع عن القضايا عند وصولها لحد التحكيم، عندما لا يكون القانون التايلاندي هو المنظّم للخلاف بموجب اعتبارات المحكّمين، أو حينما تكون قضيّةً لا توجب التقدّم لفرض قرار تحكيمي كهذا في تايلاند.

فرنسا

ومن ناحية أخرى، تُعتبر إجراءات الحصول على تصريح عمل في فرنسا دقيقة ومعقدة جداً، لأنه ينبغي على طالب الوظيفة أن يُثبت عدم ملائمة أي من المتقدّمين الفرنسيين للمنصب المنشود.

الخطورة

ومن جهة أخرى، يُعتبر نظام تصريحات العمل منظومة رسائل رسمية معنيّة بضبط أنواع معينة من العمل تُعد مُحتمَلة الخطورة، وتهدف لضمان تخطيطات واعتبارات ملائمة للمخاطر التي تتضمنها وظيفة معينة في زمان ومكان مُحدّدَين، وتعيين احتياطات بموجبها.

في هذا الإطار، وتُصنّف تصريحات العمل عادةً إلى «ساخنة» و«باردة»، إذ تشمل الساخنة منها أعمالاً يداهمها احتمال اشتعال حريق أو تولّد حرارة شديدة، بينما تتضمن الأعمال الباردة كل ما عدا ذلك.

المهن المحظورة على الأجانب

في هذا الإطار، نسج الحصائر، أو صنع الأواني من القصب، أو الروطان، أو الجوتة، أو القش أو الخيزران.

وعلى صعيد آخر، الزراعة، وتربية الحيوان، والحراجة وصيد السمك، ويُستثنى منها ما يتطلب معرفة مختصّة، والإشراف على المزارع، والعمل اليدوي في قوارب الصيد؛ وخصوصاً في الصيد البحري.

نحت الخشب.

• صناعة ورق الأرز يدوياً.
• الطلاء بالورنيش.
• صناعة الآلات الموسيقية التايلاندية.
• العمل بالتكفيت.
• العمل بصياغة الذهب، والفضة، وسبائك الذهب مع النحاس.
• العمل بالأحجار.
• صناعة الدمى التايلاندية.
• صناعة الفرش والملاحف.
• صناعة أوعية الإحسان.
• صناعة منتجات الحرير يدوياً.
• صناعة صور بوذا.
• صناعة السكاكين.
• صناعة المظلات الورقية أو القماشية.
• صناعة الأحذية.
• صناعة القبعات.
• إنشاء الوكالات أو السمسمرة، إلا لغرض التجارة الدولية.

علاوةً على ذلك، أنشأت وزارة العمل التايلندية قائمة بالمهن التي يُمنع على الأجانب ممارساتها، وذلك بهدف درء البطالة عن المواطنين المحليين مع توافد المهاجرين للبلاد، وتتضمن:

علاوةً على ذلك، الهندسة المدنية المهنية المتعلقة بالتصميم والحسابات، والمنهجة، والتحليل، والتخطيط، والتجريب، والإشراف على البناء، والخدمات الاستشارية، باستثناء العمل المتطلّب لتقنيات مختصَة.

البيع في المتاجر الأمامية أو العمل في مجال المزادات.

البناء الحجري، والنجارة، والأعمال البنائية الأخرى.

من جانب آخر، قيادات الدراجات أو المركبات التي لا تستعمل آليات أو أجهزة ميكانيكية، باستثناء قيادة الطائرات دولياً.

كذلك، الأعمال المعمارية المهنية المتعلقة بالتصميم، والرسم/الإنشاء، وتقدير التكاليف، والخدمات الاستشارية.

من جهة ثانية، الإشراف، والتدقيق وتقديم الخدمات في مجال المحاسبة، باستثناء التدقيق الداخلي بين الحين والآخر.

الخياطة النسائية.

وعلى صعيد آخر، الأعمال اليدوية، باستثاء ما يتعلق بقوارب الصيد (بموجب النقطة التالية)، ولا ينطبق ذلك على الأجانب القادمين إلى تايلاند وفق اتفاقية لتوظيف العمّال بين الحكومة التايلاندية وأمم أخرى، إلى جانب الأجانب الموصوفين كهاجرين شرعيين ويمتلكون شهادة إقامة بموجب القانون المنظّم للهجرة.

• قطع أو طلاء الأحجار الثمينة أو شبه الثمينة.
• قص الشعر وتصفيفه، والتجميل.
• نسج القماش باليد.

الفخار.

أستراليا

ومن جهة أخرى، تتوفر أنواع عديدة ومتنوعة من التأشيرات للمهاجرين إلى أستراليا.

أوكرانيا

• ومن غير المطلوب الحصول على تصريح عمل لـ:
• الأجانب الممتلكين لتصريح إقامة في أوكرانيا
• اللاجئين

وفي هذا الصدد، يمكن توظيف الأجانب وعديمي الجنسية في أوكرانيا بعد حصولهم على تصريح ملائم، وقد فُرضت متطلبات هذا الأمر بموجب المادة 42 من قانون أوكرانيا المتعلق بالتوظيف، وتُعتبر دائرة التوظيف العامة في أوركانيا السلطة الرئيسية لإصدار تصريحات العمل.

سنغافورة

ومن جهة أخرى، بالنسبة للأفراد المتمرّسين، كالمربيات المقيمات القادمات من ماليزيا، يكون تصريح العمل قصير الأمد، وبإمكان أصحاب العمل أو وكالات محددة تعيين مربية ماليزية مقيمة بطلب تصريح عمل إما يدوياً أو على الإنترنت، ويمكن أن تصل مدة الصلاحية لـ16 أسبوعاً استناداً لوقت ميلاد الطفل، وتوجد حالتان يمكن بموجبهما تمديد مدة الإذن؛ إذا كانت فترة التوظيف المطلوبة أطول مما حدده التصريح، وعندما تغادر المربية المقيمة سنغافورة خلال فترة توظيفها.

وفي هذا السياق، تدير وزارة القوى العاملة في سنغافورة إجراءات تصريحات العمل، وتوجد عدة أصناف منها، ويتعلق صنف التصريح المُعطى عموماً بمجال راتب المنصب، والمهارات (بما فيها التعليم)، والخبرة العملية، ونوع الوظيفة المرغوبة.

تركيا

من جانب آخر، تُنظّم الهجرة في تركيا بواسطة المديرية العامة لإدارة الهجرة، تحت إشراف وزارة الداخلية، بينما تُمنح تصريحات العمل من قِبل المديرية العامة لهجرة العمل بإشراف من وزارة العمل والأمن الاجتماعي، وتُقدَّم جميع طلبات التصريحات سواءً للإقامة أو العمل من خلال بوابات حكومية على الإنترنت، فتُطلب تصريحات الإقامة عبر البوابة (e-Residence)، بينما تكون بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Government) مخصصة لطلبات تصريحات العمل التركية.

كندا

ومن جهة أخرى، تَصدر تأشيرات العمل الكندية عن برنامج العمال الأجانب المؤقتين التابع للهجرة والمواطنة الكندية، ويمتلك هذا البرنامج أربعة أنظمة: للعاملين ذوي المهارات العالية، والعاملين ذوي المهارات القليلة، وبرنامج عاملي الزراعة الموسمية، وبرنامج مقدمي الرعاية المقيمين.

المملكة المتحدة

وفي هذا السياق، توجد سبع طرق معيارية للتقدّم بطلب تصريح عمل في المملكة المتحدة، وهي الترتيبات المهنية والتجارية، وترتيبات التدريب والخبرة العملية، وترتيبات الأفراد الرياضيين والمرفِّهين، وفترات تدريب الطلّاب، والاتفاقية العامة لتجارة الخدمات (جاتس)، وتأشيرة الأسلاف والمخطط القائم على القطاعات.

في هذا الإطار، تسمح تأشيرة العمل في المملكة المتحدة بخيارات التمديد التي قد تؤدي للحصول على إقامة دائمة، وبوجود الدول الأوروبية في الجوار فضلًا عن السقف المحلية الكبيرة، تقدّم أصناف تأشيرات عمل المملكة المتحدة بوابةً لآلاف المتقدمين الراغبين بخوض الحياة الأوروبية.

علاوةً على ذلك، وتلزِم جميع الطلبات المُقدّمة حاملي تصريح العمل بمغادرة البلد الذي صدر منه هذا التصريح كل 3 أشهر بموجب ترتيبات تصريح العمل، وتبلغ تكاليف مغادرة المطار 64 جنيهاً استرلينياً للشخص الواحد، وتجب العودة للمطار بعد 24 ساعة أو يوم عمل واحد لمغادرة البلاد، بينما يُكلّف البقاء في المطار 35 جنيهاً استرلينياً للشخص، وكذلك تجب مغادرة البلاد بعد 24 ساعة أو يوم عمل واحد، ويتضمن كلٌ مما سبق إجراءات خاصة لطلب الحصول على التصريح، والتي تستلزم عموماً حصول المتقدّم على عرض توظيفي من صاحب عمل في المملكة المتحدة.

إضافةً إلى ذلك، ويجري استبدال نظام تصريح العمل في المملكة المتحدة في الوقت الحالي بنظام هجرة جديد معتمد على النقاط.