تقاص
باختصار: المكافأة هو الأجر أو التعويض المالي الآخر المقدم في مقابل الخدمات التي يؤديها الموظف (لا ينبغي الخلط بينه وبين التبرع أو التنازل أو فعل تقديم الخدمات). في هذه المقالة قسمان: «الأنواع» و«الأجر».
بدايةً، المكافأة هو الأجر أو التعويض المالي الآخر المقدم في مقابل الخدمات التي يؤديها الموظف (لا ينبغي الخلط بينه وبين التبرع أو التنازل أو فعل تقديم الخدمات). أصبحت مجموعة من المزايا التكميلية إلى جانب الأجر آليات مكافأة تحظى بشعبية متزايدة. المكافأة هي أحد مكونات إدارة المكافآت. في المملكة المتحدة، يمكن أن تشير كذلك إلى التقسيم التلقائي للأرباح المنسوبة إلى الأعضاء في شراكة ذات مسؤولية محدودة (LLP). وفيما يلي تفاصيل أوسع عن ذلك.
الأنواع
- يمكن أن تشمل المكافأة ما يلي:
- عمولة
- مزايا الموظفين
- ملكية أسهم الموظفين
- تعويضات تنفيذية
- تعويض مؤجل
- مرتب
- الحوافز المرتبطة بالأداء
الأجر
في هذا الإطار، تعويض إلزامي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل الفائدة التي حصل عليها من براءة اختراع لاختراع قام به الموظف
روابط خارجية
📝 هل في هذه المقالة خطأ؟
إذا وجدت معلومة تحتاج تصحيحاً أو إضافة، أو أردت حذف المقالة، أرسل لنا طلباً وسنراجعه.
ما رأيك في هذه المقالة؟