سوق العمل

التنقل

من جانب آخر، إذا لم يكن هناك عمل في مدينة معينة نبحث عنه في مدينة أخرى كي نحصل على ظروف حياتية أفضل.

• من بين المتعلمين الطموحون هم أكثر تنقلا.
• عادة ما تصنع عراقيل بوجه المتنقلين.
• ارتفاع أسعار المساكن في المدينة من شانه ان يعيق حركة التنقل في سوق العمل.

رسوم العمل

• من السهل التكيف مع العرض والطلب بدرجات متفاوتة.
• المرونة المحدودة من قبل نقابات العمال.
• النسبية في اعتمادها على البلد.

صاحب العمل

في هذا الإطار، صاحب العمل يعطي حرية الاختيار لمرشح العمل, والموظفون لا يستقيلون من فرصة العمل.

ومن جهة أخرى، سوق العمل يجب أن يكون شفافا(كي نعلم اين يكون العمل واين لا يكون).

وفي هذا السياق، توجد منافسة قوية بين أصحاب العمل حول المنتجات وبين الموظفين حول العمل (تعدّ هذه المنافسة ذات وضعية تطورية صحيحة).

صاحب العمل والموظف يكونون احرار في اختياراتهم.

أنواع أسواق العمل

• يقسم سوق العمل حسب :
• الوضع القانوني للعمل
• تغطية سوق العمل

الوضع القانوني للعمل

ومن جهة أخرى، السوق القانوني: ونعني به العمل بحسب القانون ويحصل الدفع فيه بحسب أقساط الضمان الاجتماعي والصحي.

المنطقة الرمادية:أي العمل في السوق السوداء.

وفي هذا الصدد، الحصول على العمل دون تسديد أي قسط يعود بالنفع لصاحب العمل أما للموظفين فهي غير نافعة لهم وهذا يعود إلى أسباب عدة:أبرزها انه لا يمككنا ان نشتكي على صاحب العمل عند وقوع حادث فهو غير متكفل بدفع العلاج الطبي، وعلى الموظف ان يدفع العلاج بنفسه.

تغطية سوق العمل

• تنقسم حسب البعد الجغرافي كما يلي :
• السوق المحلي:العمل في مكان قريب من محل السكن (60-70 كم)
• السوق الإقليمي:يتعلق بالمنطقة برمتها مثل المقاطعة.
• السوق القطري: يتعلق بالبلد باكمله.
• السوق الأجنبي: أي العمل خارج حدود البلد الام.
• انظر كذلك
• اقتصاديات العمل
• عرض وطلب
• سوق حر
• أشخاص بالساعة