غلاس دوور

الموقع الإلكتروني

ومن ناحية أخرى، في عام 2017، أعلنت غلاس دوور على موقعها على الإنترنت أنها لن تنشر بعد الآن إعلانات الوظائف التي تستبعد الأشخاص الذين لديهم سجلات إجرامية.

وفي هذا السياق، أطلقت غلاس دوور موقعها الخاص بتصنيف الشركات في يونيو 2008، كموقع «يجمع تقييمات الشركة والرواتب الحقيقية من موظفي الشركات الكبيرة ويعرضها بشكل مجهول ليراها جميع الأعضاء»، بحسب موقع نيك كرانش. قامت الشركة فيما بعد بحساب متوسط الرواتب المعلنة، ونشر هذه المعدلات جنبًا إلى جنب مع المراجعات التي أجراها الموظفون حول إدارة وثقافة الشركات التي عملوا فيها - بما في ذلك بعض شركات التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل وياهو. يسمح الموقع كذلك بنشر صور المكتب والوسائط الأخرى ذات الصلة بالشركة.

في هذا الإطار، تُظهر إحصائيات موقع الشركة المحدثة في الربع الأول من عام 2017 وجود 41 مليون مستعمل فريد و 5800 عميل أو شريك صاحب عمل. أظهرت الإحصائيات أن متوسط تصنيف الشركة هو 3.3، على مقياس مكون من 5 نقاط حيث 1.0 غير راضٍ تمامًا؛ صنف 72٪ من الموظفين وظيفتهم / الشركة على أنها «جيدة»، ومتوسط معدل موافقة الرئيس التنفيذي هو 67٪.

ومن جهة أخرى، في نوفمبر 2017، طلبت محكمة الاستئناف الأمريكية الكشف عن هويات مستعملي غلاس دوور المجهولين للمدعين العامين الذين يحققون في سوء السلوك الإجرامي المحتمل من قبل أصحاب العمل. سعى المحققون للتحدث مع المراجعين الذين ربما شاهدوا الجرائم المرتكبة. لم يتطلب قرار المحكمة مشاركة أصحاب العمل بهويات المراجعين.

ومن ناحية أخرى، في سنة 2010، أصدر غلاس دوور برنامجًا مقابل رسوم يسمى «ملفات تعريف أصحاب العمل المحسّنة»، والذي يسمح لأصحاب العمل بتضمين المحتوى الخاص بهم في ملفات تعريف غلاس دوور، مثل السير الذاتية التنفيذية، والإعلانات المبوبة، وروابط وسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات. تسمح الشركة كذلك للمستعملين بنشر أسئلة مقابلة العمل المحتملة التي قد تطرحها بعض الشركات، والتي تم الحصول عليها من قبل المرشحين للوظائف الذين تمت مقابلتهم، إلى جانب المعلومات الأخرى التي يمكن استخدامها لإعداد طلبات التوظيف. تم العثور على سمعة الشركة على غلاس دوور كذلك من قبل الأستاذ Case Western Casey Newmeyer. كما تم استخدامه لفحص الشركات العميلة المحتملة.

في هذا الإطار، في فبراير 2019، أعلن غلاس دوور أنه سيتم ترقية مدير العمليات كريستيان ساذرلاند وونغ إلى منصب الرئيس ومدير العمليات. في مايو 2020، أعلنت شركة غلاس دوور أنها ستسرح 300 شخص. يمثل الخفض 30٪ من القوة العاملة للشركة ونصف مكتب شيكاغو. في مذكرة داخلية، أشار الرئيس التنفيذي كريستيان ساذرلاند وونغ إلى انخفاض عام في التوظيف والتوظيف في الكثير من الصناعات بسبب جائحة فيروس كورونا.

من جانب آخر، بدأ الموقع لاحقًا كذلك بالتركيز على الرؤساء التنفيذيين وأماكن العمل وما هو شكل العمل في الوظائف بشكل عام. يتم حساب متوسط مراجعات الموظفين لكل شركة. تستند تقييمات غلاس دوور على التقييمات التي تم إنشاؤها من قبل المستعمل. في كل عام، تصنف غلاس دوور التقييمات الإجمالية للشركة لتحديد جوائز اختيار الموظفين السنوية، والمعروفة كذلك باسم جوائز أفضل أماكن العمل. يتحقق الموقع من أن كل مراجعة لشركة ما تأتي من موظفين حقيقيين «من خلال الفحوصات التكنولوجية لعناوين البريد الإلكتروني ومن خلال الفحوصات التي يقوم بها فريق إدارة المحتوى»، بحسب المتحدث باسم غلاس دوور سكوت دوبروسكي. صرحت الشركة بأنها ترفض نحو 20٪ من الإدخالات بعد الفرز. تختلف قواعد نشر المراجعات للشركات الصغيرة عنها بالنسبة للشركات الكبيرة من أجل الحفاظ على سرية هوية الأشخاص في الأقسام القريبة.

في هذا الإطار، عام 2014 عينت الشركة آدم شبيجل كمدير مالي لها، بهدف التحضير لاكتتاب عام أولي في نهاية المطاف. بحلول عام 2015، كان للموقع 30 مليون مستعمل من 190 دولة وعملاء من الشركات بما في ذلك ثلث جميع شركات فورتشين 500. في ذلك العام، بدأ غلاس دوور كذلك في إنشاء مواقع ويب مترجمة وتطبيقات للهواتف المحمولة لسلطات قضائية وطنية مختلفة، مثل ألمانيا. في سبتمبر 2016، استحوذت غلاس دوور على Love Mondays البرازيلية للتوسع في أمريكا اللاتينية.

الجوائز

كذلك، في أبريل 2013، فاز غلاس دوور بجائزة Red Herring North America لابتكار الوسائط الاجتماعية.

المصادر

التقارير

وفي السياق ذاته، تنتج غلاس دوور تقارير تستند إلى البيانات التي تم جمعها من مستعمليها، حول موضوعات تشمل التوازن بين العمل والحياة، نسب رواتب الرئيس التنفيذي، قوائم بأفضل أماكن وثقافات المكاتب، ودقة البحث عن عمل في الشركة أقوال مأثورة. كما تم استخدام البيانات من غلاس دوور بواسطة مصادر خارجية لإنتاج تقديرات حول تأثيرات اتجاهات الرواتب والتغيرات على إيرادات الشركات. تضع غلاسدور كذلك استنتاجات بحثها عن الشركات الأخرى تجاه سياسات الشركة الخاصة بها. في سنة 2015، أنتج توم لاكين أول دراسة لـ غلاس دوور في المملكة المتحدة، وخلص إلى أن المستعملين يعتبرون غلاس دوور مصدر معلومات أكثر موثوقية من الأدلة المهنية أو وثائق الشركة الرسمية.

التأسيس

من جهة ثانية، شارك في تأسيس الشركة في سنة 2007 تيم بيس، روبرت هوهمان، الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي للشركة، ومؤسس شركة إكسبيديا ريتش بارتون، الذي شغل منصب رئيس مجلس إدارة الشركة. جاءت الفكرة من جلسة عصف ذهني بين الاثنين عندما نقل هوهمان قصة ترك نتائج استطلاع للموظفين عن طريق الخطأ أثناء العمل في إكسبيديا، عندما بدأ الاثنان في التفكير فيما كان سيحدث لو حصلت النتائج. إلى الجمهور. افترض الاثنان أنه إذا تم الكشف عن المادة علنًا، فقد تكون خدمة لأولئك الذين يتطلعون إلى اتخاذ قرارات مهنية. تم إنشاء المقر الرئيسي للشركة في مطحنة فالي.

التمويل

إضافةً إلى ذلك، تلقت الشركة أول تمويل لها في عام 2008، حيث حصلت على تمويل بقيمة 3 ملايين دولار، قبل إطلاق موقعها الإلكتروني. في سنة 2012، تلقت غلاس دوور 20 مليون دولار من رأس المال الاستثماري، مما رفع إجمالي تمويلها الخارجي إلى 42.2 مليون دولار. في العام التالي، جمعت الشركة 50 مليون دولار إضافية. في عام 2015، جمعت الشركة 70 مليون دولار إضافية، في جولة استثمارية بقيادة Google Capital، مما منح الشركة تقييمًا أقل بقليل من مليار دولار. بلغ إجمالي الاستثمار في هذه المرحلة 160 مليون دولار. في عام 2016، جمعت غلاس دوور 40 مليون دولار إضافية من المستثمرين. في مايو 2018، أعلنت Recruit Holdings نيتها الاستحواذ على غلاس دوور مقابل 1.2 مليار دولار نقدًا، مع اكتمال عملية الاستحواذ في يونيو 2018.