فصل تعسفي

في السعودية

ومن جهة أخرى، كما أن صاحب العمل يكون ملزم بدفع التعويض بحسب ما جاء في المادة (77). فيحق للطرف المتضرر أن يحصل على التعويض، نتيجة ما لحقه من ضرر، وذلك تبعا لما جاء بالعقد.

كذلك، في كلتا الحالتين السابقتين، التعويض يجب ألا يكون أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

من جانب آخر، والنظام السعودي، لم يترك الأمر دون معالجة بل قد أفرد الكثير من المواد القانونية، بخصوص الفصل التعسفي.

وفي هذا الصدد، أما إن لم تكن قيمة التعويض منصوص عليها في العقد، فالتعويض يكون وفق الآتي :

علاوةً على ذلك، إن كان العقد غير محدد المدة، فالتعويض يكون أجر (15 يوماً) عن كل (سنة) من سنوات خدمة العامل.

من جهة ثانية، أما بحال لم يكن هناك عقد محدد المدة، فلابد من إخطار العامل برغبة صاحب العمل بكف يده عن العمل، وذلك بمدة لا تقل عن (60 يوماً).

إضافةً إلى ذلك، قد يتعرض العامل لمعاملة ظالمة أو قاسية من صاحب العمل، ومن الممكن أن يتم فصله من العمل دون وجه حق.

وعلى صعيد آخر، ففي حال الفصل التعسفي، قد أوجب القانون السعودي للعامل، تعويضا وفق آلية محددة رآها المشرع. بحال أراد صاحب العمل فصل العامل عن عمله، وكان هناك عقد عمل ، وجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع ما تبقى من الأجر، في الأشهر المتبقية في العقد.

من جانب آخر، وبحال كان العقد محدد المدة، فالتعويض أجر المدة المتبقية من العقد.