محفظة مهنية

القضايا

من جهة ثانية، تتبنى تارا فينويدج، أستاذة التعليم المهني الفخرية في كلية التعليم بجامعة ستيرلنغ، فكرة أن "العمال قد يحتاجون إلى تعليم العملاء حول طبيعة العمل بالمحفظة؛ ويجب على أصحاب العمل الذين يتعاقدون مع العمال ذوي المحفظة تحمل المزيد من المسؤولية للتفاوض على عقود عادلة تأخذ بعين الاعتبار الضغط الزائد وظروف العمل غير العادلة".

علاوةً على ذلك، يُجادل شون سميث، نائب المدير المتقاعد، بأن "اقتصادًا جديدًا يتطلب من الشباب الطموحين أن يصبحوا فعليًا قادة صناعاتهم الصغيرة الخاصة بهم سيحتاج إلى التفكير بشكل مختلف تمامًا". ويعتقد أن المدارس ستحتاج إلى إعادة تعريف كيفية رؤيتها للاستعداد للعمل وتغيير توقعات الشباب أثناء استعدادهم للعمل.

المصطلحات

وفي هذا الصدد، غالبًا ما يُعرف الشباب الذين يعملون في محفظة مهنية باسم "سلاشيس" أو "رواد الأعمال الفرديين".

• انظر كذلك
• وظيفة جانبية
• موظف مؤقت

العيوب

ومن ناحية أخرى، تشمل العيوب نقص الاستقرار، وعدم وجود تقدم مهني تقليدي، تقلب الدخل ونقص الهوية.

إضافةً إلى ذلك، تُجادل هيرمينيا إيبرا، أستاذة السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال، بأن الشخص الذي يعمل في محفظة مهنية يواجه مشكلة الهوية. "لا يوجد تسمية سهلة، ولا اختصار. حتمًا، يلجأ المرء إلى شرح نفسه بقائمة طويلة، عندما تكون الإجابة الثقافية المناسبة هي ما أطلق عليه عالم النفس كينيث جيرجن السرد التقدمي: قصة عن العمل الجاد والصعود الخطي الذي ينتهي بدور بارز معروف."

المزايا

ومن ناحية أخرى، تشمل مزايا المحفظة المهنية التوازن بين العمل والحياة، والأمان الوظيفي، والمرونة، وتنوع مصادر الدخل المتعددة والقدرة على متابعة مجالات الاهتمام الفردية.

من جهة ثانية، هناك فوائد كذلك لأصحاب العمل. قال مايك بانك، مدير FlexRoles.com: "تُقدم الأدوار المرنة أو الجزئية مزايا عديدة للشركات التي تعمل في بيئة سريعة ومتغيرة... يجلب المحترفون ذوو المحفظة وجهات نظر جديدة وتجارب متنوعة. إن قدرتهم على العمل عبر صناعات ومشاريع مختلفة تغذي الابتكار والإبداع والتفكير خارج الصندوق."

وفي السياق ذاته، قال بن ليغ، الرئيس التنفيذي لمؤسسة مجموعة المحفظة (The Portfolio Collective) الاجتماعية في المملكة المتحدة: "المحفظة المهنية أكثر مرونة بكثير من وجود دور دائم واحد. إلى جانب وجود مصادر دخل متعددة، فإن عملك يتطور دائمًا، حيث يتوقف العملاء القدامى وتكتسب عملاء جدد."

النطاق

وفي السياق ذاته، قد تصبح المحفظات المهنية أكثر شيوعًا مع سعي الاقتصاد العالمي وسوق العمل للتعافي من جائحة كوفيد-19.

من جهة ثانية، يُقدر مركز أبحاث العمل الحر، وهو مركز أبحاث مقره لندن، أن هناك قرابة 250,000 عامل في المملكة المتحدة يعرفون عملهم كمحفظة مهنية. وقد حددت دراسة أجرتها كلية هينلي للأعمال أنه في المملكة المتحدة كان لدى 25 بالمئة من العمال وظيفة جانبية. يعتقد بن ليغ أن هذا الرقم قد يصل إلى الملايين بحلول عام 2030.

من جانب آخر، تُشير التقارير إلى أن قرابة 45 بالمئة من الأمريكيين العاملين لديهم وظيفة جانبية، مما يجعلهم من العاملين في المحفظة المهنية. وفي المملكة المتحدة، قال نحو 60 بالمئة من الطلاب والخريجين إن لديهم وظيفة جانبية و43 بالمئة يحتاجون إلى الدخل الإضافي لدفع إيجاراتهم.