شبكة بحوث وتقارير ومعلومات
اليوم: ,Fri 05 Dec 2025 الساعة: 08:12 AM


اخر المشاهدات
اخر بحث





- مؤسسة البتال للمقاولات
- [ آية ] ﴿ ٱعْلَمُوٓا۟ أَنَّ ٱللَّهَ شَدِيدُ ٱلْعِقَابِ وَأَنَّ ٱللَّهَ غَفُورٌ رَّحِيمٌ ﴾ [ سورة المائدة آية:﴿٩٨﴾ ]جعل الرحمة صفة له مذكورة في أسمائه الحسنى، وأما العذاب والعقاب فجعلهما من مفعولاته، غير مذكورين في أسمائه. ابن تيمية:2/561.
- [ حكمة روائع الحكمة لابن حزم ] وإياك وذم أحد لا بحضرته ولا في مغيبه ؛ فلك في إصلاح نفسك شغل. من بديع ما يقع في الحسد قول الحاسد إذا سمع إنساناً يغرب في علم ما : هذا شيء بارد لم يتقدم إليه ، ولا قاله قبله أحد. فإن سمع من يبين ما قد قاله غيره قال: هذا بارد ، وقد قيل قبله. وهذه طائفة سوء قد نصبت أنفسها للقعود على طريق العلم يصدون الناس عنها ؛ ليكثر نظراؤهم من الجهال.
- [ خذها قاعدة ] قالت ضحى: وماذا تقصد أنت بالشر؟ لم أفكر في هذا من قبل الآن.. ولكن أظن أنني طول عمري أكره القهر ، قهر الإنسان بالفقر وقهره بالخوف ، وأهم من ذلك قهره بالجهل ، أن يعيش الإنسان ويموت دون أن يعرف أن في الدنيا علماً فاته وجمالاً فاته وحياة لم يعشها أبداً. - بهاء طاهر
- [ تعرٌف على ] هنري السابع ملك ألمانيا
- [ تعرٌف على ] محب الدين الطبري
- [ وسطاء عقاريين السعودية ] مروان عبدالفتاح معتز عبدالرحيم ... المدينه المنوره ... منطقة المدينة المنورة
- [ تعرٌف على ] قائمة حكام إمارة جبل شمر
- [ تعرٌف على ] العلاقات اليمنية الإيرانية
- [ تعرٌف على ] تخصص

[ حكمــــــة ] أسباب قلة الإنتاج في العمل : عدم الاقتناع بالعمل من قبل العامل . عدم فهم العمل واستيعابه والتوائم معه . عدم القدرة على إنجاز العمل وأدائه على الوجه المطلوب إمَّا لأسباب ذاتية في العمل أو لنقص في الإمكانات المتوفرة له أو لوجود معوقات لم يتم تذليلها وتجاوزها . تقديم غير العمل عليه أو مزاحمته له في اهتمام العامل . عدم الجدية في حياة العامل . إحساس العامل بعدم التقدير لمن ينتجون وينجزون في المؤسسة . وجود المشكلات مع زملاء العمل من رؤسائه ومرؤسية وغيرهم .

تم النشر اليوم 05-12-2025 | [ حكمــــــة ] أسباب قلة الإنتاج في العمل : عدم الاقتناع بالعمل من قبل العامل . عدم فهم العمل واستيعابه والتوائم معه . عدم القدرة على إنجاز العمل وأدائه على الوجه المطلوب إمَّا لأسباب ذاتية في العمل أو لنقص في الإمكانات المتوفرة له أو لوجود معوقات لم يتم تذليلها وتجاوزها . تقديم غير العمل عليه أو مزاحمته له في اهتمام العامل . عدم الجدية في حياة العامل . إحساس العامل بعدم التقدير لمن ينتجون وينجزون في المؤسسة . وجود المشكلات مع زملاء العمل من رؤسائه ومرؤسية وغيرهم .
[ حكمــــــة ] أسباب قلة الإنتاج في العمل : عدم الاقتناع بالعمل من قبل العامل . عدم فهم العمل واستيعابه والتوائم معه . عدم القدرة على إنجاز العمل وأدائه على الوجه المطلوب إمَّا لأسباب ذاتية في العمل أو لنقص في الإمكانات المتوفرة له أو لوجود معوقات لم يتم تذليلها وتجاوزها . تقديم غير العمل عليه أو مزاحمته له في اهتمام العامل . عدم الجدية في حياة العامل . إحساس العامل بعدم التقدير لمن ينتجون وينجزون في المؤسسة . وجود المشكلات مع زملاء العمل من رؤسائه ومرؤسية وغيرهم . تم النشر اليوم [dadate] | أسباب قلة الإنتاج في العمل : عدم الاقتناع بالعمل من قبل العامل . عدم فهم العمل واستيعابه والتوائم معه . عدم القدرة على إنجاز العمل وأدائه على الوجه المطلوب إمَّا لأسباب ذاتية في العمل أو لنقص في الإمكانات المتوفرة له أو لوجود معوقات لم يتم تذليلها وتجاوزها . تقديم غير العمل عليه أو مزاحمته له في اهتمام العامل . عدم الجدية في حياة العامل . إحساس العامل بعدم التقدير لمن ينتجون وينجزون في المؤسسة . وجود المشكلات مع زملاء العمل من رؤسائه ومرؤسية وغيرهم .

شاركنا رأيك