سؤال و جواب | مراقبة حضور الموظفين وانصرافهم هل يعد فتنة

تم النشر اليوم 13-12-2025 | سؤال و جواب | مراقبة حضور الموظفين وانصرافهم هل يعد فتنة
السؤال لقد لاحظ المدير المالي أن الموظفين يحضرون في مواعيد متأخرة ويكتبون في دفتر الحضور والانصراف مواعيد مبكرة لذلك طلب مني أن أكتب في ورقة خارجية من غير أن يعرفوا وحاولت الاعتذار عن ذلك لأني أحسست أنه فتنة وأن بذلك يمكن أن يضروا، ولكنه رفض اعتذاري عن الأمر وقال لي إنها ليست فتنة ولكنه مسؤول وأمين على الشركة وإنها أمانة، وإن من واجبه أن يصلح الخطأ ويحاسب من أخطأ، وأنا في قرارة نفسي أشعر بضيق من هذا التكليف لأنهم في الشركة يعاملوني مثل أختهم وبيننا مودة، وأنا أخاف أن يصيبهم ضرر وأكون أنا سببه، ولكن في نفس الوقت هذا أمر إداري، لذلك أريد أن أعرف هل ما أفعله حرام أو فيه شبهة حرام أو فتنة أم حلال وليس علي وزر، الرجاء إفتائي في الأمر في أقرب وقت؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن المفترض في الموظفين أن يلتزموا بمواعيد الحضور والانصراف حسب نظام العمل، فإذا خالفوا ذلك وعمدوا إلى تسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم على خلاف الواقع فقد خالفوا بنود عقد العمل, واستحقوا بذلك العقوبة المقررة في هذا الخصوص. وعليه فإذا كلفك المدير بمراقبة هؤلاء الموظفين وتسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم الفعلية فليس في هذا العمل فتنة ولا اعتداء على أحد منهم، وينبغي لك أن تنصحي هؤلاء الموظفين وتبيني لهم أن فعلهم هذا يسبب لهم عقوبات ونحوها من جهة عملهم، وراجعي  تفصيلاً أكثر ، وراجعي في ضوابط عمل المرأة المسلمة . . الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن المفترض في الموظفين أن يلتزموا بمواعيد الحضور والانصراف حسب نظام العمل، فإذا خالفوا ذلك وعمدوا إلى تسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم على خلاف الواقع فقد خالفوا بنود عقد العمل, واستحقوا بذلك العقوبة المقررة في هذا الخصوص. وعليه فإذا كلفك المدير بمراقبة هؤلاء الموظفين وتسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم الفعلية فليس في هذا العمل فتنة ولا اعتداء على أحد منهم، وينبغي لك أن تنصحي هؤلاء الموظفين وتبيني لهم أن فعلهم هذا يسبب لهم عقوبات ونحوها من جهة عملهم، وراجعي  تفصيلاً أكثر ، وراجعي في ضوابط عمل المرأة المسلمة . . الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن المفترض في الموظفين أن يلتزموا بمواعيد الحضور والانصراف حسب نظام العمل، فإذا خالفوا ذلك وعمدوا إلى تسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم على خلاف الواقع فقد خالفوا بنود عقد العمل, واستحقوا بذلك العقوبة المقررة في هذا الخصوص. وعليه فإذا كلفك المدير بمراقبة هؤلاء الموظفين وتسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم الفعلية فليس في هذا العمل فتنة ولا اعتداء على أحد منهم، وينبغي لك أن تنصحي هؤلاء الموظفين وتبيني لهم أن فعلهم هذا يسبب لهم عقوبات ونحوها من جهة عملهم، وراجعي  تفصيلاً أكثر ، وراجعي في ضوابط عمل المرأة المسلمة . . الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن المفترض في الموظفين أن يلتزموا بمواعيد الحضور والانصراف حسب نظام العمل، فإذا خالفوا ذلك وعمدوا إلى تسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم على خلاف الواقع فقد خالفوا بنود عقد العمل, واستحقوا بذلك العقوبة المقررة في هذا الخصوص. وعليه فإذا كلفك المدير بمراقبة هؤلاء الموظفين وتسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم الفعلية فليس في هذا العمل فتنة ولا اعتداء على أحد منهم، وينبغي لك أن تنصحي هؤلاء الموظفين وتبيني لهم أن فعلهم هذا يسبب لهم عقوبات ونحوها من جهة عملهم، وراجعي  تفصيلاً أكثر ، وراجعي في ضوابط عمل المرأة المسلمة . .