[ خدمات السعودية ] الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تم النشر اليوم 05-12-2025 | [ خدمات السعودية ] الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تم النشر اليوم [dadate] | الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نظام العمل pdf

للتعرف على تفاصيل نِظام العمل المعتمد ضمن المملكة العربية السعودية يمكن الدخول إلى الملف “من هنا“، كما يمكن تنزيل الملف بشكل كامل عبر الضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الشاشة، واختيار مكان التنزيل المطلوب على الجهاز. في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على الفقرة الثّانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنِظام العمل وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نِظام العمل المعتمد في المملكة.

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

فيما يلي الفقرة الثّانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية: في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي: الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها. الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات. الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

أسئلة شائعة

هل يجوز نقل العامل دون موافقته؟لا يجوز نقل العامل في المملكة العربية السعودية دون موافقته الكتابية.ما هي حقوق الموظفين؟يمكن الاطلاع على حقوق الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر قراءة نظام العمل السعودي.ما هي حقوق العامل على صاحب العمل؟يتوجب على صاحب العمل إعطاء العامل شهادة خدمة دون مقابل بعد انتهاء عقد العمل، كما يتوجب عليه القيام بجميع واجباته التي ينص عليها النظام والعقد.

شرح الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

إن الفقرة الثّانية من المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية لنِظام العمل توضح طريقة معاملة إجازات الأعياد والمناسبات في حال تداخلها مع أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية والإجازة المرضية واليوم الوطني، حيث يعوض العامل عن الراحة الأسبوعية بما يعادلها قبل أيام الإجازات أو بعدها، وتمدد الإجازة السنوية بقدر أيام الإجازات، بينما يستحق العامل كامل الأجر عن أيام الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية المستحقة. نرشح لك قراءة المقالات التالية: نص المادة من 51 نظام العمل السعودي نص المادة 66 من نظام العمل السعودي نص المادة 39 من نظام العمل السعودي نص المادة 144 من نظام العمل السعودي نص المادة 38 من نظام العمل السعودي نص المادة 8 من نظام العمل السعودي

العنوان:



رقم الهاتف :