أنا عندي ابن عنده 19 سنة معاق ذهنياً وأنا أعمل مهندساً في مصنع للزجاج قطاع خاص ، ولي زميل يعمل مديراً لشؤون العاملين طلب مني أوراق ابني لتعيينه في المصنع تحت بند قانون تعيين 5% معاقين فى كل منشأة ، وذلك مجاملة لي ونظراً لظروف ابني ولما قلت له أن ابني لا يستطيع العمل فى المصنع نظرا لظروفه المرضية ونظرا لظروف العمل الشاقة والمؤذية أحياناً ، قال لي إنه سوف يوظفه على الورق فقط ، ولا يأتي للعمل علما بأنه يوجد شخص أعمى يعمل فى المصنع بنفس الطريقة ، فما حكم هذا العمل ، وما حكم أخذ الراتب عليه ؟.

الحمد لله.

الجواب : إذا كان ذلك المدير الذي وظف ابنك على ورق ، مسموحا له من قِبَل أصحاب المصنع ، بالتوظيف بتلك الطريقة ، فلا حرج في ذلك ؛ لأن المال مالهم ، وهم يعطونه لمن يشاءون.

ويكون الراتب الذي يأخذه ابنك في هذه الحال من باب الهبة والعطية ، وقد تسلك بعض الشركات مثل هذه الطرق ، بأن توظف بعض المعاقين ، وتطلب منهم أعمالا بسيطة ، أو توظفهم على ورق فقط دون أن تطلب منهم الحضور ، من باب المشاركة فيما يسمى بـ ( خدمة المجتمع ) ؛ قد يكون الهدف من ذلك تحصيل السمعة الحسنة ، أو الحصول على امتيازات معينة من الدولة ، أو من جهات خارجية.

وأما إذا لم يكن ذلك المدير مأذونا له إذنا صريحا في ذلك ، أو لم تكن لوائح العمل في الشركة تسمح بذلك ، وإنما فعل ذلك من عنده هو ، مجاملة لك ، بدون علم أصحاب الشأن ، ولا إذنهم : فهذا لا يجوز ؛ وهو من أكل أموال الناس بالباطل.

والواجب عليكما ـ في هذه الحالة ـ أما استئذان أصحاب الحق في ذلك ، أو فصل ابنك من ذلك العمل ، ورد ما حصل عليه من الرواتب لخزينة المصنع ، أو صرفها في مصالحه.

والله أعلم ..